我心里暗暗发笑：这不小儿科吗？

我莫名其妙。回旅馆的途中，我顺便买了一本杂志，竟然发现了一模一样的测试题，答案是车尾：坐在车头部的人随时准备下车，即对企业和工作没有长期打算，很容易走人；坐在车尾部的人有长远计划，能总览全局，看问题比较全面，又肯扎根基层，为人忠实。

天哪！你不知道那一刻我有多兴奋，我发誓，如果当时上帝站在我面前，我会毫不犹豫地抱住他啃上两口。竟然是这样一道题：你在车站等车，车来了，你上了车，如果车头和车尾都有空位，你会坐哪里？A：车头：B：车尾。“选B，车尾，就坐车尾！”我大笔一挥，忙不迭地喊道。“你肯定？”外籍经理问。“绝对肯定！”我斩钉截铁。

我愣住了。上帝！这次应聘的职位既不是财务主管也不是市场策划部经理助理，该坐车头呢还是车尾？我张口结舌，半晌说不出话来。老板的眼神有点疑惑，几个副总也开始交头接耳，气氛紧张起来。

外籍经理惊讶地翻了翻杂志，问道：“请问，书中招聘什么职位？”“财务主管。”我说。“现在你应聘的是什么职位？”外籍经理又问。“市场策划部经理助理。”我回答时，已经感觉到有点不妙。“对啦，”外籍经理侃侃而谈，“这完全是两个不同的概念。市场策划人员需要有前卫的观念，勇于走在时代的前面，具有前瞻性和竞争精神，能及时淘汰落后的思维并随时改变方向，只有坐在车头才可能做到。所以，你的选择是错误的。”

我傻了眼。从这一刻起，我发现我严重缺乏自信心。

我如梦初醒，瞠目结舌。提问的副总也笑了，说：“最近招聘老是碰到你们这些自以为是的人，一个简单问题也要考虑半天。高分低能啊。我们公司是个技术含量很高的企业，需要的是高智商的人才。”

唉！痛失良机！我第一次对自己的信心产生了动摇。

第三次面试是在特区某私营企业。老板是个白手起家、年轻有为的成功人士，求才若渴，高薪招聘。

人事经理一本正经地说：“请听好题：你在车站等车，车来了，你上了车，如果车头和车尾都有空位，你会坐哪里？”

外籍经理很有绅士风度地和我握握手：“谢谢你的参与，不过很遗憾，你没有通过测试。”我大声喊道：“这不可能！”然后手忙脚乱地从资料袋里掏出那本杂志。我非常庆幸我有先见之明，要不今天这亏我吃定了。

很快就有了回音，一家大型上市公司通知我去面试。

终于毕业了。我充满自信地将求职书撒向人才市场。我没有理由不自信，我身上有太多的光环：名牌大学、双学士学位、六级英语证书、优秀班干部、三好学生……

亡羊补牢，犹未晚也。不久，又有一家很有名气的跨国公司贴榜招贤，门槛高，待遇优厚，竞争异常激烈。经过几番筛选，包括我在内一共三个人进入了最后面试。主持面试的是一个捏着洋腔说中文的外籍华人经理，他先对我的到来表示热情洋溢的祝贺，祝贺完了便拿出四个信封，说：“这里有四道考题，你任选一道，这是你是否被录用的最后考核，祝你好运。”我在胸口画了个十字，忐忑不安地抽出一个信封。

车头还是车尾？我苦苦思索，面对着几双咄咄逼人的眼睛，汗水涔涔，始终不知道如何回答。终于，老板出声了：“真没想到，这么简单的问题你也需要这么费劲地思考。这不挺简单的生活问题吗？哪儿有空位就坐哪儿呗！唉！现在的教育体制真的有问题，培养出来的学生都是书呆子，谈起书本上的东西口若悬河，一碰到实际情况就目瞪口呆。这到底是怎么回事？！”老板摇摇头，很失望。

什么？我的大脑高速运转起来，恨不得把大学四年所有的知识都翻过一遍，可我实在记不起哪位教授曾经讲过上车应该坐哪里，以及坐在车头部和坐在车尾部有什么区别。看着人事经理脸上的笑意一点点消失，我吞吞吐吐地回答：“车……车头。”人事经理的笑容完全消失了，有点遗憾地跟我握握手说：“今天的面试到此为止，你等通知吧。”

他对我自荐的资料十分满意，为了表示尊重人才，他特意和几个副总一起接见了我。他问了几个很专业很理论的东西，我胸有成竹，对答如流，心里暗暗感激老板慧眼识英才，毕竟是私企，一切讲究实际，绝不会来一些花里胡哨的测试。一番交流下来，他觉得可以了，就问其他人：“你们还有其他问题吗？”一个负责人事的副总很随意地问：“你平时都搭公共汽车吧？平时坐车习惯坐哪儿啊？车头还是车尾？”

三天后接到通知，他们已经录用了另外一名条件远逊于我但答对了题目的人。“这是为什么？”我很沮丧很不甘心地问。“先生，”通知的人意味深长地说，“即使再优秀的员工，我们也很在乎他的忠心。”

接待我的是一个胖胖的人事经理，他说看过我的资料，感觉相当满意，不过话锋一转：“为了跟国际接轨，你还必须接受IQ测试。”

昏倒！我手里的资料撒满一地：毕业证书、学位证书、英语等级证书、毕业论文……