第一篇 专家论道
企业起飞时的几大禁忌
目录
第一篇 专家论道
企业起飞时的几大禁忌
第二篇 主题案例
第二篇 主题案例
第三篇 深度解读
第三篇 深度解读
第四篇 情景课堂
第五篇 第一学习
第五篇 第一学习
第六篇 另类案例
第七篇 隐形冠军
第七篇 隐形冠军
第八篇 商业历史
第九篇 案例写作
第九篇 案例写作
第八篇 商业历史
第九篇 案例写作
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文/丹尼尔穆扎克
实验可以给复杂、没有明显答案的问题快速提供可靠的答案。比如“如何最好地接触顾客”或“如何最小化供应商成本”之类的问题。当你进行各种尝试时,如果愿意利用这些成功,从中吸取经验教训并杜绝失败,你将发展得更快,获得更多利润。
人们不仅需要收集信息,还有责任付出时间来消化这些信息,然后用学到的知识来改善产品和服务。
成功的快速成长企业还努力将顾客“带进帐篷”。顾客能成为你产品的试用者,帮助宣传你的产品或服务,最后对你的产品变得忠心耿耿,更加不会被竞争企业“抢走”。众所周知,电子游戏开发商使用这一介入手段最多,它们有时为“精选”的游戏迷举行比赛,以开发新游戏和特色,将最好的东西结合到下一代产品中。

人

领导

这些成熟企业的99lib•net经验教训,应有助于快速成长企业克服前进道路上的种种挑战。
另一方面,快速成长不能成为花钱如流水的理由。保持严格的成本纪律,停止不成功的试验,利用其他人的资源等都很重要。
做到快速成长的企业明白,关键不是推出最新的产品或服务,而是为顾客增值。他们可能拥有一项独特的技术,但实现成功来自为使用该技术的人所提供的价值。
目睹企业迅速成长就像观看一枚火箭发射:有些成功了,有些在发射时就爆炸了,还有升空到一半还行,但是突然有人宣布发射不成功,火箭必须被摧毁(即:“处于破产管理状态”)。
识别出潜在投资者,并让他们对符合他们利益的快速增长的可能和影响发生兴趣,这一点很重要。确保获得后续融资,以支持成长则非常关键。

生意手段

实验、知识和交流

这方面的失败,常常是因为挑选了技能www•99lib.net不对口的人,招聘没有达到让公司成长的目标,还雇用了态度与公司文化和商业模式格格不入的人。在成长的公司中,最可贵的态度是学习与灵活性。
戴尔电脑的迈克尔戴尔、微软的比尔盖茨、思科系统的约翰钱伯斯等人的持续成功证明,能够经受时间考验的可行领导模式确实存在。多年来,上述这些人不仅在自己的企业里出类拔萃,同时还让其他很多人获得了财富和成功。

资源

美国太空机构国家航空航天局的“人类登月”(man on the moon)冒险,是最成功的成长投资之一:项目提前完成,而且没有超出预算。这其中很多窍门来自阿波罗登月计划,该计划成功让火箭保持了航向,避免了爆炸发生。
实验提供了获得知识的途径。员工和密室中的顾问积极地积累知识,加上对动态试验第一线的观察就能取得成功。凭借向顾客传递价值,以及利用技术的出99lib•net色知识,企业才能兴旺起来。但快速成长的诀窍在于,这种知识与学习必须传播给企业中每个人,并迅速投入使用。
这是个令人激动的过程。那些投入到迅速成长企业中的人,可能会得到潜在的巨大情感与经济回报。反过来讲,“飞得太高”也会快速消耗资源,引来潜在竞争者、监管机构、妒忌的对手(认为你剽窃了他们的点子),和好斗的金融家。但有办法可以绕开这些危险。
成长企业的优秀经理人,都竭尽全力确保及时供应足够的资金。太多企业因为缺少足够的融资,而在离“应许之地”咫尺之遥时惨遭失败。
成功的企业领导者拥有一些共同的行为特点。他们注重建立强有力的团队,正如一位创业者指出的那样:“其他团队成员要比我聪明。”他藏书网们能发挥自己的强项,找其他人来解决自己不能解决的问题,他们为企业注入了活力,跟不上脚步时就站到一边。
投资者和雇员们从企业领袖那里树立并增强视野,得到动力和活力,与管理层并肩作战找到成功的秘密。
快速成长会消耗资源。虽然少数公司利用了供应链关系,以及付款和收款的时间差,但很少有快速成长的企业能产生它所必需的现金资源。
此外,成功成长的企业明白是什么让它们出类拔萃。不管你把它称为核心竞争力还是特色资源,快速成长的企业都会建立并利用这些优势,用它们制订公司的发展路线。
一旦有了合适的人选,还需要一个适当的结构。简单的组织结构是成功所必需的,但该结构必须为企业的需求服务,而不是起到相反作用。
你可以拥有独特的技术、方法、产品或服务,但若没有合适的人选,你就无法前进。按理说,对任何经营一家新的高速成长企业的人而言,重中之重是发现、吸收和同化新的九九藏书团队成员。
这包括:尽可能减少职能重复,想办法使各部门统一标准,发展团队,让它们能够利用机会、处理问题,并以此作为新的、扩展部门的基础。这样的团队还有其它一些理想的特点,比如对职责、自律以及领导能力的一致认同。看看苹果(Apple)打造的历代突破性产品或IBM第一代个人电脑,就能知道团队的力量。
成功的快速成长企业,拥有重叠的正式及非正式机制,让各个阶层的人都能就他们所见进行交流——为员工提供有效的交际论坛;并为员工、供应商、顾客、经销商和其它利益相关方提供公开的对话机制。
这带来了另一个问题:明白何时退出。对那些成立企业的人来说,一个可能的选择是部分退出,或将企业出售给“友好”但规模较大、有相应能力的企业,从而避免可能的激烈竞争,同时也利用了企业创造的价值。认为企业会永远快速成长的观念是愚蠢的,正如对高科技持乐观态度的人在网络泡沫破灭后所发现的那样。
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