第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，须满足以下两个条件：
（2）必须是产品的受用者，累计消费达3800元，因为作为一名推销员，只有亲自
实验产品的好坏，才能更好地介绍给消费者（狗屁不通，要卖酒给别人，尝一口就该知道味道如何，何必一定要喝到大醉？另外，你们哪来的消费者？）。
什么是连锁销售呢？连锁销售就是企业的产品通过连锁店铺销售的同时（店铺何在？），还通过广大的推销员把它加以推广，或由推销员直接把产品介绍给消费者，并带领消费者认购一定数量的产品，从中获得一定比例的提成。
（1）销售产品的份额必须达到。
我们公司为什么会有这么大的魅力呢？这就是因为它采用了几何倍增的原理（几何倍增有何魅力可言？），我们又是怎样运用几何倍增来增加我们的财富的呢？（赞一个，这文字真简洁，真优美，了不起。）针对这个问题，公司为我们制定了一套公平合理的五级三阶制（还要靠你们合作的公司为你们制定制度，你们公司是干什么吃的？），顾名思义，就是五个级别，三个晋升阶段，简单的用英文字母E、D、C、B、A来代替，分别为实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理和高级业务员，他们又是怎样来划分的呢？
（2）资格永不滑落。比如说，你是公司的一名业务主任，因家中有事，需要回家处理，在你回家期间，公司不会降你的职也不会取消你的资格，或许在你回来时，你已晋升为一名业务经理。因为在你回家期间，你的伞下体系还在不断发展（不是销售产品吗？怎么又成了发展“伞下体系”了？）。
当你亲自为公司销售1~2份产品时，你是公司的一名实习业务员（不是合作公司吗？怎么又成公司的业务员了？）；当你和你的伞下体系累计为公司销售3~9份产品时，你是公司的一名业务组长；当你和你的伞下体系累计为公司销售10~64份产品时，你是公司的一名业务主任；当你和你的伞下体系累计为公司销售64~599份产品时，你是公司的一名业务经理；当你和你的伞下体系累计为公司销售600份以上产品时，你是公司的一名高级业务员，在这里给你透露一下：作为我们公司的一名９９lib.ｎｅｔ高级业务员，他的月收入不低于六位数。
在这里我不想让大家回答我这个问题（骗子常用伎俩：以一个错误来否定另一个错误），只告诉大家，当一个新生事物来临时，不要盲目地去接受，也不要果断地去拒绝（该拒绝就要拒绝），用你聪明的大脑、敏锐的眼光去分析，并作出选择，付诸行动，去实现你人生的辉煌。
那么怎样才能从事这个行业呢？从事这个行业必须满足以下条件：
第二大奖金：间接提成。间接提成只产生于不同级别的推销员，如果级别相同就没有间接提成可拿，比如说：你是公司的一名实习业务员，亲自为公司销售一份产品，除了你拿到3800元的15%即直接提成570元外，你的业务组长将拿到3800元的5%即间接提成190元，你的业务主任将拿到3800元的10%即间接提成380元，你的业务经理将拿到3800元的12%即间接提成456元，你的高级业务员将拿到3800元的10%即间接提成380元。讲到这里，有的朋友会说，你们公司（又是你们公司！）的第二大奖金也不过如此，最高的不过一名业务经理的456元，还没有一名实习业务员的直接提成570元高呢，针对这个问题我给你打个比方，今天在座的各位每人给你10万元，而全国13亿人口每人给你1分钱，我想聪明的朋友一定会选1分钱（我选择10万元，13亿人我管不过来，管管在座的还可勉力一试），因为1分钱听起来少可份额多，而10万元听起来多可份额少，计算能力强的朋友可能已经算出以下一组数据（赞，好强的计算能力！）：把实习业务员的直接提成15%，加上业务组长的间接提成5%，再加上业务主任的间接提成10%，再加上业务经理的间接提成12%，再加上高级业务员的10%，正好等于52%，也就是1976元，就是说公司会把这52%，即1976元，全部分发给各级经销商，而不会挪作它用（你们逃税，产品成本极低，甚至根本就没有产品，请问剩下的1824元哪儿去了？）。
（2）必须培养出两名直接的业务主任。它实行的是次月一日晋升制，也就是说，今天你也具备了晋升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月晋升，所以称为次月一日晋升制。
（1）销售的产品份额必须达到。
（以下错漏之处均按原文）
（4）可继承ｈttp://wｗw•９９ｌｉｂ.nｅｔ，可转让。由于某种原因，你不想从事这个行业，你可以把你的资格继承给你的家人或转让给你的亲戚朋友，并从中获得一笔客观的转让费（空话，从来没有任何人得到过任何转让费）。
讲到这里，有些朋友会说（还是好转折，身段真好看）：我就是把所有的亲朋好友都叫来也销售不了600份产品，针对这个问题，公司为我们制定了一份销售计划：当你月初加入公司，月底为公司销售一份产品也就是两份产品；下个月你和你的业务员商量一下，每人再销售一份产品，就是四份产品，以此类推，到第九个月你已经销售了512份产品，第十个月你已经销售了1024份产品（计算方式根本就是错的，每人只能拉3名直接下线，这种“二二相乘”的算法根本就不适用），远远超过了600份产品。有的朋友说，我的能力有限，一个月销售不了一份产品，那么就用两个月销售一份产品，那么用2乘以10等于20个月（10就是10个月，两个月销售一份产品，怎么能用2乘10？学过数学吗？），也就是1年零8个月的时间你也将获得成功。有的朋友说，我们能力实在有限，两个月销售不了一份产品，那么事不过三，三个月销售一份产品，用3乘以10等于30个月，也就是两年半的时间你也将获得成功，大家在家里荒废了多少个两年半，成功了没有？即使成功，又成功了多少？
今天很高兴由我为你介绍我公司的基本情况（你是何方神圣？你们又是哪个公司？创始人是谁？创立于何时、何地？），我们所从事的是连锁销售，我们合作的公司是香港华兴国际贸易公司（狗屁不通，既然只是合作公司，介绍它又有何意义？），公司本着团结务实、开拓进取的经营宗旨，把国际贸易（什么贸易？）、实业投资（有何实业？）、高新技术引进开发（引进开发了哪项技术？）、资讯服务（有何服务？）、建立国际网络与支点融为一
体（什么叫建立国际支点？）。
（3）必须有一名担保人，也就是你的推荐人。
有了五级三阶制和三大奖金，我们公司还有独具人情味的四大特色：
第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理，须满足以下两个条件：
（1）无业绩99lib.net压力。比如说你今天加入公司，一个月为公司销售一份产品也行，两个月销售一份产品也行，甚至一年销售一份产品也行，公司不会给你施加任何压力（那怎么保证收入？）。
目前，我国的经济现状摆在眼前——“产销瓶颈化”（这词的意思就是“产大于销”，而这是常态，任何国家、任何企业都有此情况）。所有企业都面临改革，造成了就业机会减少，社会压力增大，许多人失业，为了能减轻社会压力，解决“产销瓶颈化”问题，我们以连锁销售的经营方式，销售优质产品（赞，你们真伟大），连锁销售就是把我们以往的传统销售与网络销售有机地结合在一起。目前许多大公司都在运用网络（大公司的网络跟你们的网络是一回事吗？），二十一世纪将是网络世纪，电脑联网、人际网络都将成为当今社会的潮流（把两种不同的东西混为一谈，狗屁不通，狗屁不通）。
第一大奖金：直接提成，也就是说作为我们公司不同级别的经销商，亲自为公司销售的一份产品所获得的提成。比如说，你是公司的一名实习业务员，亲自为公司销售一份产品，你将拿到3800元的15%即直接提成570元；业务组长亲自为公司销售一份产品将拿到3800元的20%即直接提成760元；业务主任亲自为公司销售一份产品将拿到3800元的30%即直接提成1140元；业务经理亲自为公司销售一份产品将拿到3800元的42%即直接提成1596元；高级业务员亲自为公司销售一份产品时将拿到3800元的52%即直接提成1976元（事实上，压根就没有什么产品，所谓的“提成”再高都没有意义，一派胡言）。讲到这里，有的朋友会说（好转折），这跟传统的推销没什么区别，你销售的产品越多，你拿的提成越多，你的级别越高，拿的提成越多，但我公司（到底是你们合作的公司，还是你们公司？）还有独具魅力的第二大奖金：间接提成。
讲到这里，有的朋友会说（好转折）：我千里迢迢来到这里，目的只是为了挣钱，我只关心我能挣多少钱，在这里我给大家算一笔经济账。由于实习业务员和业务组长的体系较小，我们就拿业务主任的体系来算起。业务主任是10~64人（份）的销售体系，我们拿他最少的10人来算，每人每月销售一份产品就是10份产品，用10乘以主任的间接提成380元为3800元；有的朋友会说：我的能力有限9９ｌｉb•ｎet，10人每月销售不了10份产品，每月只能销售5份产品，用5乘以380元等于1900元；有的朋友会说我的能力实在有限，10人每月只能销售3份产品，那么就用3乘以380元等于1140元。也就是说，作为我们公司的一名业务主任,他的月收入不会低于1000元（扯淡！如果10人每月连一份产品都销售不了呢？）。
（1）必须年满十八周岁，有一张中华人民共和国居民身份证，因为我们所从事的是商业性活动（是商业活动，还是性活动？），需要有独立思考及判断能力强的成年人来从事。
第一个晋升阶段为实习业务员晋升为业务组长，再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升制，只要你销售的产品份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。
五个级别又分为三个晋升阶段：
（4）必须和公司签定一份协议，也就是产品申购单（员工和公司签订的应是劳动合同，产品申购单充其量只能算是一份购销合同，怎可混为一谈？）。申购单生效后，你的合法权益才能得到保障（如何保障？申购单上有何权利义务？），你的身份证编码将被输入公司电脑，同时为你产生一个营业编号，这时你将拥有公司的一项权利，以公司的名誉（为了这个“名誉”，我曾大打口水官司，敢问贵公司有何名誉可言？）面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系。
下面再来算一下业务经理的月收入，业务经理是65~599人（份）的销售体系。我们拿他最少的65人来算，每人每月销售1份产品就是65份产品。有些朋友会说，我们能力有限，每月销售不了65份产品，我们就拿他的一半30份来算，用30乘以456元等于13680元，国家规定，个人收入达到一定数额时，需要交纳个人所得税，也就是说，作为我们公司的一名业务经理，他的月收入不会低于万元（混账话，很多人一年也骗不来一个人，每月销售30份又从何谈起？）。
有了五级三阶制才能更好地分配我们的财富（何所据而云然？），而我们的财富又来源于哪里呢？我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元（既然你们不以销售产品为主要目的，又怎么保证你们的财富？）。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费（缴的哪项税？开的什么店？），以及企业的成本和利润（60元的东西卖1900元，你们九九藏书的利润何其高也！），这55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，其中52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。
第三大奖金，称为销售补助，在这需要画图解释，由于时间关系，我就不多做解释了，只告诉大家，它只产生于主任与主任、经理与经理、高级业务员与高级业务员，级别相同才有，新朋友可以问一下老朋友（赞。这是我见过的最简洁最优美的文字，简直就是人话）。
（2）必须培养出三名直接的业务经理。它实行的是隔月一日晋升制，也就是说你的前两名直接的业务经理已经产生，第三名也具备了晋升资格，而经理实行的是次月一日晋升制，他将在下个月晋升，而你不能和你的业务员同时晋升（为什么？），必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。
（3）可超越，可回归。公司不会压制任何人的能力，如果你的能力比你推荐人强时，你可以超越他；当你的推荐人和你级别相同时，你必须回归他的伞下体系。
每位推销员同时是一名独立的推销商，为了增大利润，发展事业，每位推销商都可以面向社会招聘自己的业务员（招聘人员要签劳动合同吗？），组建自己的销售体系；而每位业务员作为一名独立的商人，也可以面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系。而体系中的每位业务员所销售的产品，我们都可以直接或间接地获得一定比例的提成；而传统单纯的推销，只能拿到所销售产品的直接提成，而没有间接提成可拿，正因为这些区别，决定了连锁推销比传统销售有着更高的利润，它的优越性是传统推销所无法比拟的（狗屁不通，多一份间接提成就能说明利润更高？“传统销售”的价差利润为什么不提？）。
再来算一下高级业务员的月收入，作为我们公司的一名高级业务员是600人（份）以上的销售体系，在这期间有一部分人处于管理阶段，但他的伞下体系仍在不断发展，所以我们就拿他的一半400份来算（600/2=400？），用400乘以高级业务员的间接提成380元为152万元，再加上6万元为212万元，为什么要加6万元呢？因为我们前面提到过高级业务员有3%的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元（事实证明，这只是一句空话），也就是说，作为我们公司的一名高级业务员，他的月收入不低于六位数。