第七章 烽火扬州路——大清集团VS丽春
7、懒人是高薪养出来的
目录
代序
第一章 正确的事情——挑战高管
第一章 正确的事情——挑战高管
第二章 朝廷职场——小宝洗西游记
第二章 朝廷职场——小宝洗西游记
第三章 管理无间道——小宝的三国演义
第三章 管理无间道——小宝的三国演义
第四章 神龙岛——小宝的水泊梁山
第四章 神龙岛——小宝的水泊梁山
第四章 神龙岛——小宝的水泊梁山
第五章 少女寺——小宝红楼梦
第五章 少女寺——小宝红楼梦
第六章 吴三桂——俺比窦娥还冤
第六章 吴三桂——俺比窦娥还冤
第六章 吴三桂——俺比窦娥还冤
第七章 烽火扬州路——大清集团VS丽春
第七章 烽火扬州路——大清集团VS丽春
7、懒人是高薪养出来的
第八章 农民大职场——韦小宝访谈札记
第八章 农民大职场——韦小宝访谈札记
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叫韦春芳这一番臭骂,众洗脚妹终于老实了下来,不情不愿地接受了方怡将她们的工资降回到原来水平的要求。现在,为了挣到足够的薪资,她们不得不再像以前那样卖力干。这种情况令得洗脚妹们大为愤懑,她们用了各种能够想像得到的办法进行了消极怠工,但是慢慢的,当她们习惯了这种新情况,再跟隔壁对门的洗脚店作了对比,发现自己的情况仍然比同业人员要好得多,大家也就心平气和地接受了现实。
“这怎么是不聪明的选择,这就是聪明的选择。”韦春芳道,“她们比谁都知道,像双儿那种老实人,根本就不可能竞争得过那些小老板,丽春院根本就不可能赚到钱,所以她们都想在丽春院关门之前捞一把是一把。你想让她们跟丽春院同呼吸共命运,院兴我荣,院衰我耻?做梦去吧。”
“扣工资不如扣奖金。”韦春芳指点道,“最好的办法是把她们的基本工资降下来,把奖金提上去,这样她们才会有积极性,才会卖力工作的。”
“如果她们聪明的话99lib.net,怎么会做出这种不聪明的选择?”方怡问道。
“是啊是啊。”韦春芳哈哈大笑起来,“她们辛辛苦苦地干一个月,才多拿一两银子,可舒舒服服地呆上一个月呢,也不过才少拿一两银子。二十两银子已经足够她们吃吃喝喝的了,都已经是衣食无忧的了,谁还会为了区区一两银子再辛苦工作?花一两银子买一个月的舒服日子,值。”
眨眼功夫,又是一个月过去了,方怡兴高采烈地一结账,眉头又皱了起来。
方怡喜道:“韦老妈,我发现你才是管理高手耶。我只想到不能太苛刻于她们,毕竟她们无依无靠的,找一份工作不容易,谁知道薪资定高了的话,她们反倒缺乏上进心,都养成懒人了。韦老妈,你是怎么想到这一招的呢?”
韦春芳翻了个白眼:“想个屁,以前我做洗脚妹的时候,我的老板都是这么干的。”
方怡返回来,重新修订丽春院的薪资水平,这时候她才发现,左邻右舍也都是洗脚店,但洗脚妹的月工资还不到丽春院
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的一半,当时双儿将工资定这么高,是因为洗脚店的老板都是特别的刻薄,有意的将洗脚妹的工资压得低低的,洗脚妹在店里拼死拼活地干足一个月,得到的微薄薪资连糊口都堪称勉强。
“那么,”韦春芳继续问道,“一个洗脚妹,一天能洗几双脚呢?”
方怡回答:“每替一个客人洗脚,拿到一钱银子的奖金。”
降工资这事在丽春院引起了轩然大波,把工资提上去大家是没意见的,但要想降下来,那麻烦可就大了。方怡在员工会议上一宣布这个决议,立即犹如炸了窝,顿时七嘴八舌起来。洗脚妹们有的哭,有的闹,有的拿剪子拼命,有的拿绳子上吊,方怡瞪起眼睛拍桌子摔茶杯,却一点效果也没有,根本震不住这群泼妇。
方怡是个漂亮女生,出门一向是由男生买单付账,这个换算就有些搞不清楚,算了好半晌才回答道:“一个月拿一两银子吧?大概。”
方怡回答:“按两个小时洗一个来算,一天工作八小时,能洗四个客人。”
九*九*藏*书*网“那么,”韦春芳又问,“洗脚妹每洗一个客人的脚,能拿多少奖金啊?”
关键场合还是韦春芳嗓门高,猛吼了几声:“辣块妈妈的,工资不降就不降,别说不降,就是再长点也行。可辣块妈妈的你给我挣来了钱没有?你一分钱没给我挣到,让我拿什么给你们发工资,滚,滚,都给我滚,从今天起,丽春院正式关门,老娘我吃饱了撑的养你们这群闲人。”
“既然如此,那就更有理由把工资降下来了。”听了韦春芳的话,方怡更是拿定了主意。
这可是经典管理学著作上面所说的,双儿虽然没有做过具体的管理工作,毕竟也是读过几本管理学书的,将书本上的理论拿到实践中来运用,也是可以理解的事情。
“好,”韦春芳说道,“那就按一个洗脚妹一天洗四双脚,一个月洗一百二十双脚,那么,她一个月能拿多少奖金呢?”
方怡恍然大悟:“是了,怪我给她们制定的基本工资太高了,这样不行,必须给她们规定每天的工作任务,完不成任务的,扣工资。”
九九藏书网怡回答:“这个薪资水平是双儿在的时候制定的,是每人每月二十两银子。”
双儿天性善良,当然不可能像那些小老板们一样刻薄,所以她有意将洗脚妹的薪资定得高高的,支持她这么做的理由就是:只有为员工们提供一个宽松的工作氛围,给她们以充分的信任,最大程度的放权,让她们工作的积极性发挥出来,比之于压力之下的管理更容易见效果。
一扫双儿的无为而治,方怡首先制定了严格的管理条例,把洗脚妹分成几组,上下班翻牌登记,薪资按劳取酬,实行基本工资加奖金,奖金的多少取决于每个员工服务的客户数量,事假病假区别对待,这些措施一经颁布,就立即进执行阶段。
但是制度试行一周之后,丽春院的生意非但未见好转,反而是一落千丈,洗脚妹们按时定点地来上班,却谁也没有招呼客人的积极性,虽然方怡再三再四地督促,却还是不见效果。有一次,她无意从门前经过,恰好见几个客人来到门前,正要进来洗脚,却被门前的洗脚妹拦住了:“不要进去了99lib.net,今天我们店里不营业。”客人很是生气,问道:“为什么?”洗脚妹回答:“不为什么,就是不营业,你去别家洗吧。”
这种情况令方怡火冒三丈,也大惑不解,这些洗脚妹怎么会这样?送上门来的生意居然推出去,如果不是她亲眼见到的话,就算是别人说给她听她也未必肯相信。那么,是什么原因导致了这种情况出现的呢?她想不明白,就去找韦春芳询问。
韦春芳听了,哈哈大笑:“阿怡啊,你怎么这么笨啊。我来问你,你给每个洗脚妹的月工资是多少银子啊?”
方怡曾经做过几次努力,想弄清楚那些洗脚妹们究竟是怎么想的,她和双儿一样不明白,像双儿这样好的经理,她们应该特别珍惜才是,害了双儿,也就等于害了她们自己,这么简单的利害是非难道她们还判断不出来吗?
但是,实际情况却远不是双儿想像的。
丽春院仍然是亏损,不仅仅是亏损,而且在管理上还出现了新的问题。
对于这个问题,韦春芳哈哈大笑:“你当她们傻?一点也不傻,不仅不傻,而且一个比一个精。”
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