第三章 奋勇拼搏走王道——温州人敢为天下先的精神
商道41 绝不要存有安于现状的念头
目录
第一章 咬定“金山”不放松——温州人的金钱观
第一章 咬定“金山”不放松——温州人的金钱观
第二章 勤奋务实求发展——温州人的发展理念
第二章 勤奋务实求发展——温州人的发展理念
第三章 奋勇拼搏走王道——温州人敢为天下先的精神
第三章 奋勇拼搏走王道——温州人敢为天下先的精神
商道41 绝不要存有安于现状的念头
第三章 奋勇拼搏走王道——温州人敢为天下先的精神
第四章 人脉永为财之先——温州人的人际关系学
第四章 人脉永为财之先——温州人的人际关系学
第五章 善化腐朽为神奇——温州人的精明判断能力
第五章 善化腐朽为神奇——温州人的精明判断能力
第五章 善化腐朽为神奇——温州人的精明判断能力
第六章 和谐创新长远计——温州人商业战场生存之道
第六章 和谐创新长远计——温州人商业战场生存之道
第六章 和谐创新长远计——温州人商业战场生存之道
第七章 胸中有竹事必成——温州人的心理暗示法则
第七章 胸中有竹事必成——温州人的心理暗示法则
第七章 胸中有竹事必成——温州人的心理暗示法则
第八章 生财法则百变通——温州人的生财兵法
第八章 生财法则百变通——温州人的生财兵法
第八章 生财法则百变通——温州人的生财兵法
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松下好像挨了当头一棒,不知道该说什么好。过了一会儿才问:“不行吗?”
“突然,你意想不到地得到了10万美元,你要怎么利用呢?”曾有心理学者向知识阶层提出这个问题。然而,因为被问及的人大部分都有固定的收入,以致所答大体一致:要把一部分当养老金,以旅行或玩乐度其余生。要把这一笔意外的财富用来完成人生某个大目标者,一个也没有。这恐怕是因为持有大目标的人太少了。
没想到,李刚竟然说:“我是公司的功臣,而且这家公司离不了我李刚,老板不会把我怎么样的!”
身体虽然病弱,但他的升级加薪却很快。婚后第二年,也就是22岁那年春天,松下升级做检查员了。这是一般工人梦寐以求的职位。当然,在所有检查员当中,松下又是最年轻的。检查员的工作是:前往客户家,检查前一天技工完成的工作。大约一天要查15~20户,因为是松下久已熟悉的工作,加上工人都是老同事和老部下,他们的工作习惯松下很了解,一看就知道好坏。这种工作很轻松,并且总会受到礼遇。
过了好久松下才明白,那个插座有
九九藏书
利也有弊,是完全失败的作品。于是下定决心,无论如何也要研究成功。就在这时,他升级做了检查员,便把插座的事暂时搁下,专心去做检查员了。
青年时期轻而易举地获得成功,若从此而心满意足,那将是:获得最终成功的障碍。“10岁神童,15岁才子,过了20年只是平平凡凡的人了。”这句俗语,说透了其中的含义。
“生命不息,奋斗不止,我经常这样教导我的队员。”约翰·伍迪说,“他们没有让我失望。”
离开主任的时候,松下无法忍住眼泪。本来深信自己的作品是好的,期望过高,所以失望也大。松下伤心地哭了出来,他自小就比较爱哭。
的确,公司很多工作都离不开李刚。然而,他的糟糕表现,还是让老板动了换人的念头。终于,在一个清晨,李刚驾着车,和往日一样来到公司,优越感十足地迈着方步踱进办公室里,第一眼看到的却是一份辞退通知书。
松下幸之助天生体质孱弱,在电灯公司工作时,虽没有一个使生活稳定的整套计划,但在松下心中却开始有了“非做个打算不可”的意念。藏书网
他在首席财务官的位置上做了差不多一年的时间,却没有干出一点值得一提的业绩。朋友善意地提醒他:“应该上进一点了,没有业绩是危险的。”
事实上,整个世界都是竞技场,每一个人从出生那天起,就投入到比赛中了。比学习成绩,比工作成果,比事业成就,比家庭幸福……成功的人,总是那些不安于现状的人。
约翰·伍迪认为,作为一个运动员,在其成长过程中,会经历很多阶段,在任何一个阶段安于现状,都可能导致运动生涯的终止。比如,一个运动员如果取得地区冠军就满足了,他绝对不可能取得全国冠军;当他取得全国冠军就满足了,他绝对不可能取得世界冠军;当他取得一项世界冠军就满足了,他绝对不可能取得下一项世界冠军。
约翰·伍迪在他从事的体育领域相当成功。年轻时,他多次参加奥运会,累计得过10枚金牌。在他执教的20多年里,又培养了11位得过世界冠军的运动员。
有一个叫李刚的人,他曾经在一家合资企业任首席财务官。在成为首席财务官之前,他工作非常卖命,并做出了突出的成绩。老板非常赏识他,第一年就把他提拔为财务部经理,第二年提拔为首席财务官。藏书网
被辞退了,丰厚的薪水没了,车子不得不还给公司。而且,他还从舒适的房子里搬了出来,不得不去租一间小得可怜的、上厕所都不方便的小套间。
有时,意外得来的财富常使受益者大部分脱离了生产者的行列,变成仅仅为消费而生活的人,这无形中消磨的是人的前进的斗志。无论你的处境有多富有,都不应放弃对目标的进取心,只有朝着更高的目标勇敢追求,才能更好的激发我们的价值,达到人生的巅峰。
坐上首席财务官职位后,拿着丰厚的薪水,驾着公司配备的专车,住着公司购买的华宅,他的生活品质得到了很大的提升。然而,他的工作热情却一落千丈,他把更多的精力放在了享乐上面。
松下由此下定决心,辞退工作,然后制造插座,还有各种电器用具。万一失败,就再回到电灯公司,做一个终身忠实的九-九-藏-书-网从业员。这样的一次选择,改变了松下整个一生。如果松下心甘情愿地守在检查员的职位上干上一辈子,那么他本人将彻底平庸。
主任的话却令人意外:“松下君,这东西不行,完全没有希望,像这种程度的东西,根本没资格提出来。”
永不满足是使事业成功的强有力的刺激,尤其是与特定的目标相结合的时候。
他甚至在心里对自己说,丰厚的薪水永远属于我,车子永远属于我,房子永远属于我,没有人可以夺去,因为没有人可以替代我。
当朋友问他还有什么追求时,他说:“我应该满足了,在这家公司里,我已经到达自己能够到达的顶点了。”李刚认为公司的CEO是董事长的侄子,自己做CEO是不可能的,能够做到首席财务官就到达顶点了。
没想到这个检查员的工作,竟成为松下日后辞职的动机之一。
商道精髓:温商做事的信念是:不安于现状,就会时刻都保持创新的活力和干劲,能够充分发挥自我的潜能,个人价值就能得到最好、最有效的彰显。
在做检查员之前,松下自己开始研究电灯插座的改良设计,花了很多心血,终于完成一个试验品99lib•net,心里非常高兴。他打算先给主任看,请他批评指教,再请公司把插座都改为这种新式设计。
如果你想要成为亿万富翁,就必须存有不安于现状的念头。
“不行。还要多多下工夫啊!”
“你认为一个人要成功,最重要的是什么?”有一天,在一次训练的过程中,他的一个学生问他。
温州人认为,贫困的人常能白手成家;反之,继承父母财产的人,却往往家道中落。如此看来,没有欲望的人,就好比没有上发条的钟表一样,要钟表走动,必须费些力气,亲自上紧发条。有一位母亲就说了下面的话,为她的儿子上紧了发条:“没有人比你更优秀。但是,倘若你不做番事业来证明,那么,你与别人也是毫无差异的。”
其间,他不由得又记起以前改良的插座架。“我做得很好,的确比原来的有改进之处,我要把它完成。检查员的工作,别人看来的确是值得羡慕的轻松工作,可是我不满意。这样混下去行吗?”有了这样的想法,终于有了结论:“辞掉公司的工作,制造电灯插座,卖给公司。主任说不行,那是他看错了。”
“不安于现状,永远追求新高度。”约翰·伍迪说。
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