第二章 认清自我——“金山”的雷军时代
六、难以割舍的金山情
目录
第一章 心怀梦想——雷军的崛起
第二章 认清自我——“金山”的雷军时代
六、难以割舍的金山情
第三章 把握机会——做投资达人
第三章 把握机会——做投资达人
第三章 把握机会——做投资达人
第四章 锐意创新——雷军和“小米”的故事
第四章 锐意创新——雷军和“小米”的故事
第五章 良好心态——最年轻的老革命
第五章 良好心态——最年轻的老革命
第六章 打造人脉——“雷军系”
第六章 打造人脉——“雷军系”
第七章 优秀团队——“雷家军”势不可当
第七章 优秀团队——“雷家军”势不可当
上一页下一页
与“金山”这么多年的情缘让雷军觉得自己有责任和义务为“金山”再次效力,作为“金山”创始团队中最后一个留守者,雷军的回归更多的是一种象征意义。“董事长是股东的代表,最核心的事情无非是寻找CEO、协助CEO找到公司的方向和战略。我在‘金山’的角色不是日常管理者,而是掌舵的角色。”雷军说。这种责任感和使命感让无数人为之敬佩。
爱默生说:“责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高的位置。”责任,从本质上说,是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。事实上,只有那些能够勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。
这个世界注定我们每个人都要从事不同的事业,完成不同的使命。这一点,已经被人类社会过去的历史所证实,那么多的人在不同的行业寻找到自己的幸福和意义。谨记我们的使命感,它让我们在困难时能够坚持,让我们在成功时保持冷静,让我们在绝望时懂得不放弃!
在接受采访时,雷军提到他当时的心情:“我的www•99lib.net心情是经过变化的。挂牌以前非常平静,为上市前后准备了八年时间,历经坎坷,已经使我变得很平静。但是挂牌的瞬间,当看到公司名字和股价变化的时候,我的内心非常激动。”“金山”上市,雷军最大的感受是“无债一身轻”。雷军是一个重义气的人,从二十二岁到三十八岁,从“金山”第六位员工一路做到CEO,他总算给了创业伙伴和员工一个交代,完成了自己的一个使命。
每个人来到这个世界上,都是为了完成不同的使命。我们千万不要为这个社会纷繁复杂的观点所左右,只有尊重自己内心的呼唤,才会收获丰富和热情似火的人生。雷军的临危受命,更多来自自己对“金山”难以割舍的感情,而非自己在“金山”10.3%的股份。从二十二岁加入“金山”到三十八岁离开,这长达十六年的时间里,雷军每天想的和做的、思考的和纠结的都是“金山”。雷军说:“求总、张老板几十次的邀请,已经弄得我没有办法招架了。我跟求总说,我没有时间。求总说,时间就像海绵里的水。我说除了‘小米http://www.99lib.net’之外,我还有十几家公司,求总说再加一家也没有关系。”
雷军说:“实在没有办法拒绝张老板和求老板二十年来的情谊。对于金山,只有义不容辞。”2011年,金山软件股份有限公司召开媒体沟通会,求伯君辞去“金山”软件一切职务,继去年低调掌控金山游戏和安全业务后,雷军再进一步,接替求伯君出任金山软件董事长职务。雷军说:“我觉得有点走火入魔,我对‘金山’怀有很深很深的感情,这个感情无法用语言和文字表达,无法用金钱衡量。”这种感情让雷军觉得自己对“金山”有不能抗拒的责任。
这十六年让雷军很疲惫,他想停下来休息,但是他仍然不能放弃自己的使命,功不成,身不退。2007年10月9日,“金山软件”在香港联合交易所挂牌交易。9月底,虽然国庆在即,“金山”董事长求伯君和CEO雷军一行却无心休假,他们正奔波于美国、英国、香港等地为“金山”的IPO(首次公开募股)做全球路演。“金山”上市首日股价涨幅近四成,在香港,“金山”获得了2.5倍的机构超九-九-藏-书-网额认购,散户的认购倍数则高达12.2倍。
加入“金山”后,雷军成立了北京金山软件有限公司,“北京金山”中“珠海金山”占据40%股份,雷军本人有40%股份,另外20%股份的持有者是雷军的密友王全国。自从“金山”开发的盘古软件失败后,“金山”的经营状况就一直不太乐观,加上微软的挤压,金山公司更是困难重重。于是金山公司选择了与联想集团合作,“北京金山”也被合并进金山软件股份有限公司,雷军也成为重组后的金山软件股分有限公司的总经理。此时的“金山”运营情况逐渐好转,开发的一系列小型软件成功投放市场。在掌管“金山”软件的近十年时间里,他在微软的重压下守住了WPS(文字编辑系统)阵地,在瑞星、江民等杀毒软件先锋的围堵中打开杀毒软件市场缺口。他用三年时间做出中国最大的B2C网站——卓越网,后来卖给了亚马逊。但是,雷军依然觉得自己还有使命没有完成。求伯君开辟了“金山”的WPS时代,那么雷军就要把“金山”带入商业时代。雷军觉得,如果你执掌“金山”十六年,还不能上市九*九*藏*书*网,那你根本算不上成功,也没有办法完成自己的使命。
自从来到“金山”,雷军就一直以一名“金山人”的要求来对待自己,这种使命感让雷军心甘情愿地为“金山”奉献自己的青春。使命感是内在的,不是外部强加的,它是一个人的精神世界和灵魂,我们有什么样的精神,就有什么样的行为,就能创造怎样的事业。那些在我们看来非常重要的成功因素,都与使命有着密切的关联。
每个人都渴望成功,都渴望受人仰慕、受人尊敬。能获得这份尊重是因为你的行为能够从内心深处打动别人,而不是因为你的社会地位有多高,身价多少。其实就是一种责任心和使命感的体现,一个有使命感的人一定是一个目标明确、有坚定信念和执著信仰的人。
出乎所有人意料的是,公司刚刚上市两个月后,雷军宣布,因健康原因辞去“金山”总裁兼CEO职务。就这样,他从这家工作了十六年的公司离开了。“我在‘金山99lib.net软件’工作了十六年,公司上市后,感觉身心疲惫,想休息一下。”为什么会这么累?雷军说:“其实在‘金山’后期我就觉得不对了,当你坚信自己很强大的时候,像坦克车一样,逢山开路,过河架桥,披荆斩棘。但是当你杀下来以后,遍体鳞伤,累得要死,你在想,别人成功咋就那么容易?”“金山”一天不上市,雷军一天不会离开。因为需要一个证明,证明你到底是落败而逃,还是功成身退。在“金山”的这些年,雷军欠“金山”一个交代,如今,“金山”上市了,他可以离开“金山”了。可是很明显,他已经累到憔悴和虚弱了。
雷军重新整理了自己,准备再次出发,他选择重新创业,这样小米手机孕育而生。就在此时,“金山”再次邀请雷军返回执掌大局,雷军非常纠结。他在接受采访时说:“我不能讲我有多拽,事实是,‘金山’董事会去年五六月找我谈,但那时我已经创办了‘小米’了,我要回‘金山’去了‘小米’怎么办,一年以后回来我也是兄弟情义没办法,求总要退休了,我只能回去接任董事长一职。”张旋龙也透露:“最少跟雷军谈了二三十次才愿意出山。”
更多内容...
上一页