潘安指导董大侠的不多，但幸好高守是很称职的领导，他经常性地抽查董延明这伙人，发现问题会逼迫大家去学习或者亲自讲解，讲解完之后大多都说：“我比你们导师讲的都多，是不是？”后来董延明知道作为资源经理，如果组内的新员工转正成绩不好会影响他的季度考评，不过他还是很感激高守。

董延明的导师潘安忙V6这个版本忙得四脚朝天的，基本上除了刚开始，基本上没有指导过董延明什么。偶尔有空跑到董延明座位上讲讲东西还要自责：“我最近真的是太忙，没有办法像宋江指导小成那样指导你。”

董延明马上倦意全无，他慷慨激昂地跟方志久说：“谁说不会就不能写了，谁说写就一定会了，我觉得你这个精神不好，不拼搏不奋斗不华为。有困难要上，没有困难……也不用创造困难了……老巩说的，要勇于亮剑！亮剑是什么，就是说现在就有一个SRS文档摆在你面前，你不想接，你想干什么呢，你想跑。你这个就不行，没有那种精神，你要往前冲，去写，去跟我、跟老员工抢着写！就算打不赢也要把剑亮出来，这才叫亮剑，然后呢？我们全力一搏虽败犹荣啊。”

董延明晃晃头说，这不全部门都变成吴海波了么。乔帮主说，不过后来公司突然不让加班了，而且大力倡导效率，有时候领导们还会往回赶人，所以董延明赶上好时候了，加到八点半还能拿点夜宵回家，居然也满腹牢骚，没天理了。

新员工的头几个月是很矛盾的——精力都放在基础知识上就会没有输出，多做工作又会减缓对基础知识的掌握，虽然最终通过工作大家都会融会贯通彻底掌握那些基础知识，但是转正答九_九_藏_书_网辩却卡在入职三个月的时期上，所以如何能短期内找到输出和基础知识的平衡点就是新员工，包括苦恼的董延明最想要探讨的。

方志久表态说，自己想赶紧开始工作，只是实在是不会。

董延明翻翻眼睛说：“是什么不重要，重点是我们会证明自己，就这次就可以，这次就是脱颖而出的机会。项目肯定要做，一个特性也不能少，我们就两条路，要么做要么不做，对不对？做好也是做，做差也是做。一个水桶十块木板围成，决定水桶能盛多少水的不会是最长的那块，绝对是最短的那块，对不对？这个版本七个特性，决定版本质量的肯定是最差的那个特性，我们俩绝对不能做短木板，要做也要做倒数第二差的……”

董延明愁啊愁就愁到了晚上，他一边写SRS一边挠头，撸掉一把头发也没写出来一个点。SRS与规格不同，规格强调功能实现，董延明看看协议、翻翻介绍BAR产品的架构胶片也能写个八九不离十。SRS就要关注到输入输出和处理，虽说还未到代码级别，但以董延明的水准，距离清楚各个模块的输入输出还有很遥远的距离。

董延明一听就知道方志久把自己当成老员工了，这种问题他遇到了好几次了——大概是他挂着特性负责人的头衔，有几次仅仅比他晚来几天的同事诚惶诚恐地叫他董老师，请教他问题，每次董延明总要皱眉沉吟许久，细细体味过老员工的滋味才恋恋不舍道：“这个……我也不会……我其实也是新员工……”

晚上十点董延明离开办公室，仰望星空自觉老巩附身一般，壮士方志久不知道什么时候离去的。

这个时候距离乔帮主知道九-九-藏-书-网他与董延明之间的薪水差距还有两个月，乔帮主心态平和目光长远，站着说话不腰疼。两个月后，乔帮主坐着也腰疼的满腹牢骚指天骂地。自此董延明经常提醒自己，不要急于以过来人的身份评价一件事情，因为当你觉得你看透的时候也许正是你站错了方向的时候。

方志久猛地抬头问道：“啊？是什么，你刚才说的那个成语是什么餐？”

董延明心头一热，站起来拍着方志久的肩头称赞道：“壮士啊！来，我们来分配一下SRS点，马上就开写吧！”

董延明立刻表态，“老大你这么忙，当然要分轻重缓急了，我好几次去问你问题都看你忙，都不好意思打扰，我知道你没时间，我特能理解。”

方志久沉默半晌，目光流转全是钦佩之情，董延明赶紧趁热打铁：“你知道人生什么最可悲吗，最可悲的就是明明你最有能力，却因为你的保守，让鼠辈置身高位尸位素餐！”他说这话时抬头望了下空旷的办公室，仿佛真有一群大老鼠蹿来蹿去一样。

方志久满脸堆笑说：“延明，我今天才是进部门第三天……我还要找导师去给我讲讲什么是BAR呢，呵呵，呵呵，呵呵呵呵……”

董延明自负伶牙俐齿，却总被潘安的这种沟通方式折服，简直不知道说什么好了，完全接不下去。

潘安倒有着程序员特有的质朴，没有顺杆爬：“那倒也不是，老实说，如果使劲挤，再忙的话，一天也能挤出来十分钟指导……”

董延明举起工卡说：“久哥你看我工卡，我就比你小一千号，早来不到三个月呢，我们互相学习啊。”他怕方志久缠着自己问问题，也顾不得享受被人误会的愉快了，忙不迭地表明身份。九-九-藏-书-网

乔帮主正在编译代码，两眼通红，他曾经说过他刚来公司的时候加班更多，经常晚上十一点站起来一看，嚯，满满一屋子人，就好像早上十点钟一样。到了周末更了不得了，到公司一看大家都早来了，跟周一周二一样，那叫一个产业报国，报得一塌糊涂。

“延明，不要客气，你是特性负责人，我就要跟着你干，你说怎么干我就怎么干！”

进部门不到三天，方志久就被派去和董延明一起做特性。这个时候距离董延明转正答辩已经越来越近了，董延明每天埋头写作文档的同时还要担忧自己的转正，天天都很焦虑，口腔溃疡了好几处。方志久无疑增加了这种焦虑的情绪，因为董延明望眼欲穿的、老巩答应的一个人力居然是刚进公司的新新新人方志久，这种打击一度让董延明产生破罐子破摔的想法——哼，又要马儿跑又让马儿不吃草，老子把这个特性做坏给你看！董延明有心去找老巩理论，眼前却浮现出老巩的嘴脸，“地主家也没余粮啊……”

董延明过去跟方志久打个招呼，发现他居然在看董延明写的规格，当时感动得差点抱头痛哭。董延明激动地说：“久哥，我马上就答辩了，你要是不赶紧写，我肯定没时间准备，你也不想看我卷铺盖吧。”

自己的问题还是要自己面对，项目和学习两手都要抓两手都要硬，董延明这时候还没学会放弃，况且也没权利放弃，高守也多次嘱咐他们说：“学习要保证，但是项目也要继续，因为答辩的时候是要有输出的，如果你输出的不多，那你答得再好也没有用。”

董延明那晚没有拿夜宵，他一边写SRS一边撸头发，打算写完一个SRS点就走，奈何时间九-九-藏-书-网太快，不知不觉已经九点半还没有完成。他走的时候办公室冷冷清清，日光灯一如既往的明亮。董大侠心里堵得慌，说不上是什么原因，只是觉得自己小时候想象的生活与现实差距太大了，他甚至萌生出了一个奇怪的想法，这么如蝼蚁一样地工作究竟是为了什么？

方志久显然还没有听过老巩的演讲，他肃然起敬的表情让董延明心花怒放，他随意发挥：“亮剑亮剑就是亮出我们的剑……嘛，你说你这把绝世好剑你不亮出来，那就得蒙尘，就要生锈。你问，怎么亮呢。你说怎么亮，砍菜切瓜这种事情你亮得出来吗？菜刀也能砍得顺畅，切得麻溜，你们都能砍，那别人凭什么说你更优秀。对嘛！你要去斩钉截铁切金断玉，这才是区别你和菜刀的地方，只有在这个时候才能体现出来你才是剑，你是真正的剑。对不对？但是哪有那么多机会让你展示你剑的本色呢，如果不是这种危急关头，大家都跟你一样切菜，你也不可能比别人做得更好，因为那只是砍菜切瓜的工作，大家也都有菜刀的本事。只有这种危急关头才需要你这剑……你这把剑站出来，也只有你这把剑才能站出来，如果你不站出来，对你来说错过一个机会，对领导来说，当然是老巩、老丁那个级别的领导来说，他们也失去一个机会，因为他们会觉得我下面的都是菜刀！这种机会一年不会有几次，因为如果他们觉得都是菜刀，那也不会用金玉来试，那你就要安心的被当菜刀使唤。时不我待呀，久哥！老巩说的，你不表现，你就要被忽视，你就是要放弃权力，你就要失去机会。而且如果人家愿意表现，菜刀也会有机会……”

方志久是董延明认识的第一个姓方的www.99lib.net人，而且志久君就跟董延明想象中姓方的人一样，脸形刚毅有棱角，很有革命烈士的风范。方志久是广东人，瘦小枯干，龅牙，说话果真是“我系广东银，名几不好听”。他比董延明晚一年毕业，不过是研究生毕业。

董延明沿着过道往外走，走到了快到门口的位置居然看到方志久还在座位上——因为座位紧张，新人往往被安置在角落或者门口。

方志久满脸堆笑，显然是把董延明当成老员工了：“不系这个样子的啦，我系来跟董老师学习的嘛……”

董延明伸个懒腰，看到办公室里灯火通明座无虚席，他拍拍旁边的乔帮主说：“幸福啊，产业报国真幸福啊！”产业报国是任老板的口号，董延明也喜欢拿来说事。

转正答辩考察新员工对于BAR产品的熟悉程度，以及对通讯原理的掌握情况，这都属于基础知识的范畴，同时也包括对公司乃至部门规章制度的了解程度。据说曾经有新员工答辩时被问过：“你们开发部部长的工号是什么？”

方志久态度立刻360度的大转弯，由满脸堆笑变成了瞠目结舌，瞬间又马上恢复了满脸堆笑，正好转了一个圈。董延明立刻警觉起来了——这人变脸功夫如此了得，怕不是省油的灯。

董延明萎在椅子里，挥手示意方志久哪里凉快哪里待着吧，自己寻思是不是也该去寻求导师的帮助了。

董大侠上下打量方志久，沉吟半晌，挤出微笑来：“太欢迎了，我他妈盼星星盼月亮总算把久哥你盼来了，以后这个特性就靠你挑大梁了！”