高守说，他支持小刘的选择，也预祝小刘可以在V8中大放异彩，同时二组永远都是小刘的大本营，无论遇到什么困难、得了什么荣誉都不要忘了二组的兄弟们。

宋江是最早加入V8的几个人，也是V8的核心骨干之一，不过他还没资格做到这个版本的管理层。宋江不算是一个安分的人，他也急着冒头，所以言语中对老巩的这种安排颇为不满，原因是董延明后来想到的。

大家继续面面相觑都不说话，高守后来钦点了小龙女等另外两个人去一组，小龙女说不想去，高守就安慰她说在哪里工作都是一样，连座位都不用换，能有什么变化？他这么说小龙女就不说话了，只是满脸阴云密布，眼泪在眼眶里打转。

高守声音大了些，说：“那我手下的项目也不能都扔了啊。”

V8的PM原本老巩是中意杜贵锋或高守的，但是高守对此并不领情，他还提议说以后资源经理都应该不兼任版本经理，否则将出现职责上的混乱。老巩也接受了这个意见，据说之前也确实有过前车之鉴。不过这么一来高守不做PM，别的资源经理也做不了了。

方志久和董延明的特质却正好相反，所以早期的口碑不是很好，等到他擅长挖掘细节、基础扎实的特点随着时间的沉淀显山露水之后，同样特征的小蔡又横空出世，所以方志久的光芒总被比他早入职几个月的这一拨人掩盖，就连高守有事情也时时想不起他。

方志久也确实做得不错，他这人细心勤奋聪明好学，喜欢问问题的变态程度丝毫不逊小蔡。有时候他咨询董延明从前开发的那些代

藏书网

码的问题，会经常性把董延明问得张口结舌，弄得董延明听到方志久那标志性的广东普通话“阿明哥”，便有逃的欲望。

老巩小点声说了句什么，高守嗷了一声：“老大，还调人，你让我以后怎么干啊！咱们往后两年内还指望不上V8产粮好不好！”

董延明从V7R3出来后，并没有立即投入到新项目中去，实际上这个新项目在初期也确实没有什么事情做。新的这个项目叫V8，是个全新的版本，从架构到硬件全都有了修改，这次修改已经不是V7当初那种开发部级别的修改了。这次V8出台是因为业界的一个走向，需要把存储技术进行一次提升，为了实现这个目的，BAR产品需要一次大改革，从里到外易筋洗髓的改革。老巩跟高守几个领导说，预计人力投入将达到五十至八十人，几百个人月的工作量。董延明一听五十至八十的人力投入就断定了“肯定是五十，绝对没有八十”，因此立刻就有些心虚腿软。

后面的话董延明就没听到了，他趴桌子上笑死了，心里想：这V8还没开始呢，这几个老大就先斗上了。

董延明从V7R3出来了，他想了想，唯一的好处就是把小龙女扔了下来。但小龙女依依不舍的，让他想起V7的时候扔掉方志久的事情。他安慰自己说，我也是比他们早不了几天的新员工，我对他们也不好，总是不耐烦，而且从方志久的事情来看，自己走了人家还冒起来了，所以自己走还是好事，省得自己的光芒掩盖了人家的光芒——董延明不无得意地想。

老巩欣

99lib•net

然同意，然后高守也在项目组的例会上，笑嘻嘻地表示现在V8的人力安排出现了问题，所以要从二组抽调人手去补充一组。高守重点强调了V8项目的重要性——这可是未来BAR产品的大方向，做上V8，最起码几年内不用担心失业了。

方志久现在在V7里面已经是一人之下几人之上了，V7测试了几轮之后人员释放了大部分，连前伪PL小蔡同学也被送到前线出差，余下人员由方壮士统领，老黄口头任命方志久为“开发测试经理”。

董延明虽然进部门的时间不长，但是也知道如果整个软件架构起了变化，那工作量与平时的增量开发自然不可同日而语，而且部门里其实也有风传，说“一进V8扒层皮”，所以董延明一万个不愿意进入这个版本，只是不能说罢了。他私下里还很质疑老巩的脑子——头几天的大事情才过去没多久就整出一个V8出来，现在V7还没结束，V6还在维护，V7R3更是如火如荼，哪来那么多人啊，太没有规划了吧。他当然不知道V8的规划早就定下来了，因为V7的质量让老王们太不满意了，所以老巩才又弄出一个V7R3，这才分散了人力。

宋江更是私底下说V8肯定会变成个无底洞。V8的五十至八十个人力投入是什么意思？就是人力的无底洞，各个版本随便往里扔人，扔多少个都不会有立竿见影的效果，这种版本肯定是加班加班再加班，最后大家苦不堪言，老大们还不满意，就跟《孔雀东南飞》里面说的“三日断五匹，大人故嫌迟”。

大家面九-九-藏-书-网面相觑不说话，董延明心里紧张，因为他从V7R3里面出来的原因就是投入V8，莫非高守要把他送到一组去？

高守跟别人说这个自然是不屑老黄的作为，董延明也跟着附和，附和多了竟然也慢慢地鄙视起老黄来了，殊不知高守有资格鄙视老黄，他却不够格。

高守不知道说了句什么，老巩说：“这不行啊，我不说你要输出六个吗？”

高守又不知道说了句什么，老巩继续大嗓门说：“你这让V8怎么开始呀？”

老巩倒没打击老黄，只是劝慰他说，他更适合做项目管理的工作。

大家听得挺顺耳朵的，便齐齐鼓掌，连小龙女也不再沮丧了。

一个版本一般十几个人，不超过二十个人。部门一年会开三两个版本，宋江的资历能力也都到让领导慎重考虑怎么安排他的地步了。本来他以为今年要么做个大版本的PL，要么做个小版本的PM，就好像老黄和曹贵阳那样。但是眼下的V8一出，明显这一年不会再有其他版本了，V8的项目又很大，领导也特殊重视，所以他满心希望今年可以收获一个管理职位的计划看来也泡汤了，因为他也知道自己还没有让老巩对他产生足够的信任。

最终方志久负责了测试后期的琐碎事务，老黄因为高守根本不愿意行使PM的权力，多管V7诸事宜，他这个PL实际上已经兼任了PM，虽然名分不到，但自从有了方志久，他居高临下指手画脚，还是颇有一览众山小的感觉的。

大家哈哈大笑，小成和董延明一唱一和说，小刘必须要去参与设计，反正下雨天打孩子，闲着也是闲着。

好在老黄赏识他，提升他做了一个没有名分的PL，又多次在大家面前做领袖状点评，“方志久有大将之才呀。”不过这话老黄其实算拾人牙慧了——从前老王当众称赞过潘安有大将之才，后来潘安就成了资源经理，可惜老黄没有老王那种点石成金的能力，所以他的这种夸赞更多时候被大家用来讽刺方志久。

高守说谁要是愿意去一组可以跟他说，他一定不会阻拦，这种大版本真是个锻炼的好机会啊。

当时BAR分为三个业务组，一组的资源经理是杜贵锋，二组是高守，三组是潘安，每个组都有十几二十个人。V8总人力投入五十至八十个，业务组起码要投入三十个左右，正好是一个半组的编制。老巩的计划安排是一组主攻、二组协从、三组重点维护从前版本，意思就是一组全组投入V8，二组投入一半人力，另一半自然是用来和三组一起维护从前版本——V7和V7R3这两个版本的开发主力都在二组。

小刘突然表态说，他也想去V8锻炼锻炼。大家都是一愣，小成还故作姿态地用手去抚摸他的额头，小刘打落他的手，脸红地说，他对架构最近比较感兴趣，想参与那边的软件架构设计……

晚上董延明加班的时候，听见老巩跑到高守座位上说：“你怎么就输出了四个人啊。”

董延明是那种得过且过的人，看问题总是一知半解，讨论的时候喜欢夸夸其谈，虽然往往能抓住问题的重点，但是却非常恐惧一板一眼的深究细节。大多数人评价旁人时喜欢看反应、看临机决断，董延明偏巧符合这些人对于聪明人的定义，所以在部九*九*藏*书*网门里口碑不错。

高守说老黄就是个官迷，没坐上PM的位子就千方百计给自己过干瘾，之前让小蔡做伪PL，现在又找方志久，头几天还跟老巩建议说，之所以头些日子会有那么多事情出现就是因为管理上没有跟上，他希望老巩可以分出方志久等几个人给他单独成立一个组，他有信心让V7项目成为历史上最好的版本。

但是V7流程走到后来，剩下的已经都是和测试部打交道——交涉、改单、出版本、新一轮测试。这些工作技术含量不高，但是显然又是非常重要，之前小蔡替黄大仙出安装包的时候就搞出过事情。老黄不堪忍受这种琐碎事情，便从下面仅有的几个人里面，又找了个细心能干的人来全权打理这些琐碎事务。中国人一贯讲究名不正则言不顺，所以名目是少不了的。但是老黄自己本身就是项目经理（PL），不可能再整出一个和自己一模一样的职位来，而且他也没这个权利，所以他就别出心裁地跟V7项目众人宣布方志久就是V7测试后期的“开发测试经理”，意即开发部负责测试的经理。

后来杜贵锋为了方便控制人力，向老巩提议说，其实有必要把开发V8的兄弟集合到一个组里来，这样大家合作也方便，PM管理也方便，简直可以把项目例会和组内例会集合在一起，连时间都节省了好多。

这个拗口的名字起因是其实V7有个真正的测试经理——测试部会有专门的人员负责这个版本的测试，就和负责开发的项目经理一样。

老巩说的话董延明没听到，只听高守说：“那你撤了我吧，让老杜来管吧！要不让小潘来顶我算了！”