民主生活会上高守跟大家解释说这个会的由来——一般情况下，除了党政机关之外，很少有私企会有这么有中国特色的活动——他说，最近产品线的干部部做了一个调查问卷，根据反馈的结果，基本上可以推断出我们部门存在着上级和下级沟通不畅，甚至部门内的组织氛围很不透明、很不民主这样的问题。

高守这一解释，董延明想起头一段时间确实有一个什么调查问卷，他好像随手填了些答案，依稀记得大多数都是对公司和部门不满，难道就是因为那次的调查问卷才搞出这些事情来？

董延明觉得宋江乱插话特别讨厌，也不知道是挑衅，还是就是喜欢跟自己斗嘴，他没有理会，接着说：“反正特别打击我的积极性，真的，我一想起来就窝火。”

高守笑了笑，摆手说：“你这个绩效结果就不要跟大家讨论了，毕竟这是个比较敏感的话题。不过，延明这就说得不错，哎，这就叫言之有物，那个什么，有的放矢嘛！这个活动的事情我也觉得不合理，我就是我们四季花城那个健身中心的会员，我都已经可以去那里健身了，那我为什么还要参加部门的活动呢？这有点脱离自愿的意思了。这是第一条，我记下了，关于这个我会跟老丁强烈建议的。”

老巩在BAR产品里掀起了新的整风运动，起因还是上次V7代码出问题那次开的会。那次会议很多人都迟到了，老巩想，我召开会议都有这么多人迟到，如果是下面的人开会那迟到的还少得了？一个人一次会议迟到十分钟，十个人就是一百分钟，如果是一个人一天开一个会，那么一个月下来，整个BAR产品两百来号弟兄累计就浪费了、就浪费了……

老丁这个制度一推出，高守就把下周例会的会议室订好了，时间自然是九点钟开始，结果到了当天，一批人迟到或者没到——彻底忘记了。后来大家痛快地买了果冻，嘻嘻哈哈地吃了，都说老丁这个制度分明是坑人。

99lib•net大伙都笑了，高守又说：“骂娘会这可是老巩说的啊，这不是我说的。”

董延明说的活动是他们组每周三的羽毛球活动，原则上要求大家必须参加的，如果不去要被扣分。董延明本来还挺喜欢玩的，后来觉得“这是部门强制我去的”就偏不去，结果季度考评这方面的十分就只有两分，他大为光火。

宋江插话说：“然后曹司令请吃饭你就屁颠屁颠来了……”

会议室里面坐了二十来个人，在灯光照射下一个个面色都被照得惨白，兄弟们你看看我，我看看你都噤若寒蝉。高守挠挠头说：“你看，又让我重复了，都成祥林嫂了我。你们老是有话不说就要被忽视，有意见不提那谁会当你们有意见……”

他顿了顿，等大家笑过了，说：“女生这个问题跟计算机专业的大环境有关，也不是我们部门能控制的，毕竟比例就这么样，我也就随口一说活跃气氛……其实我觉得我们部门的活动很有问题，有活动是好，毕竟身体是自己的，我们大家工作的时候又不注意姿势，你看小成最近就经常脖子痛，经常锻炼肯定挺好，你好我也好。笑什么笑？我说真的。但是公司强制要求，而且跟个人绩效挂钩，这我觉得就是很无聊也很无耻的事情，凭什么在考评里面占十分，凭什么我不参加部门要求的活动锻炼就扣我的分，凭什么把活动安排在晚上还要求我参加？公司可只付给我八个小时的薪水。哎，老大，我上个季度是不是因为这方面被扣了八分才得了C的？”

宋江在一旁附和说：“说呀，你看看，都是沉默的大多数。延明怎么不说了，天天就你话最多。”

一般情况下，到了需要真正当家做主的时候，习惯了被领导的人总是会左顾右盼，寻找一个可以让自己依附的对象，所以在此时大家又左顾右盼地等待别人发言。董延明腆着脸说：“活动太多了，打台球、打保龄球、唱歌、看电影，这不都是运hｔｔｐ://ｗｗw.９９lｉb•ｎｅｔ动，这不都是TEAM BUILDING吗？太多年轻人玩的项目了，咱也用不着老玩这些中年人的活动……”

大伙都愣了，不知道为什么开发部门内要有民主，也不明白沟通不畅究竟是指什么。高守解释说：“这意思就是大家有意见只能憋着，不能快速有效地反馈到直接主管那里，这与公司优秀的管理制度是相悖的。所以，老王和老丁强调了周例会和民主生活会的重要性，周例会就是诉苦会，有任何工作上的困难要及时和资源经理——就是我，我叫高守，哈哈，跟我反馈，民主生活会就是骂娘会，大家有任何不爽不痛快的都发泄出来，不要憋着藏着影响工作，随便什么都能说，不光是工作方面，生活方面也可以。”

老王也突然变成了好事的人，要求各个资源组不定期召开民主生活会，而且从即日开始，一周之内必须召开第一次民主生活会。

高守看大家继续沉默，就点点头说：“那这事情就这么定了，既然现在大家都同意了，咱们就严格执行，而且这条规矩执行到某个人的时候，我就不希望有人在那个时候跳出来反对，因为你现在已经同意了。”

再后来，有人迟到被惩罚则完全是因为部门的另一个会议制度推行——老丁也突然不甘人后，继老巩的要求之后，也要求各个组每周一上午九点钟召开周例会。

高守说完，便问大家怎么看，大家都没了词，只能面面相觑。高守说：“那这样吧，部门的要求我们也不能不遵守，况且这些要求又并不离谱。实际上，遵守开会时间本来就是应当应分，这不光是提升效率的问题，也是对会议召开者和每一个参与者的尊重。这个……罚款又不好定……那就果冻吧。以后每次开会迟99ｌｉｂ•ｎｅt到者都自动上缴一包果冻，大家分享。这个，有人有意见吗？”

这都是高守在业务组例会上给大家透露的信息，实际上落实到纸面上，老巩的要求就只有两条：一、以后任何会议的开会时间都必须准时，任何人不得迟到，各组一定要制订相应的督促制度；二、这个督促制度，老巩本人建议，可以以罚款的形式来督促大家严格遵守时间观念。

高守说：“哎呀，忘了安排会议纪要了，蔡德岩你记一下刚才的那条和这条。你说的这个我也有意见，老丁就在开发部例会上说过，绝对不能出现开发人员要求加班领导不批的情况，因为这会打击开发的工作积极性的。真的，要说这个事情，真不赖老丁，你也知道，有时候落实的时候，啊……是吧，嗯，小成你都记下，都记下。”

高守接着说：“反正民主生活会就是让大家畅所欲言的，想说啥就说啥吧。会都开了，有啥意见就说吧，什么不满意的都可以说。本来老丁也要来，可是呀，他临时开个会来不了，不过大家的意见会以会议纪要的形式让他了解。这绝对是个机会，真的，让他听听我们群众的呼声，老是我一个人提意见领导也不信啊。都说两句吧，每次开会就跟我做演讲一样，说说，说说。”

高守带头鼓掌说：“下次活动就由你安排了，散会。”

高守也马上订了周二晚上七点半到九点的会议室，要求大家无不可抗因素必须参加。董延明是个爱想事的人，觉得这是个不正常情况，最近部门三个老大一反常态的频繁发号施令，就好像地震来临前老鼠蛤蟆之类的反常举动。他在中午吃饭的时候说出这个想法，结果被大家嗤之以鼻——领导能有什么事情呀，肯定是吃饱了撑的，拿大家涮着玩。

董延明不由得感叹，原来人的惰性也不是不可以战胜的呀。

那天晚上董延明很没出息地半宿没睡，媚上的这种劣根在他身上体现得淋漓尽致。

其实每次开会董延明的话都挺多９９ｌiｂ.ｎｅt，但都属于插科打诨的废话，真让他说实质性意见的时候，他特别想表现却又说不出什么来，再加上他觉得高守最近对他不怎么待见，更加不太敢说话了。他摇了摇头，厌恶地看了眼宋江，但是瞥到高守居然也殷切地看着他，就立刻来了精神，大声说：“我觉得吧，我们部门女生太少了，太影响工作积极性了……”他说了一半大家就笑成一团，他看见高守摇了摇头，顿时心里就有点紧，然后突然之间产生了一种厌恶感，觉得自己怎么跟宋江一样成了高守的应声虫了，何必这么在意高守的态度呢。

会议结束前，高守突然提出个问题：其实部门的活动并不局限在羽毛球一项，只是因为从前大家没有什么可玩的，所以才变成了这么单一的项目。现在既然大家这么反感，那不如就改弦更张，换成大家喜欢的项目吧。

董延明被高守鼓励了一句，还是忍不住欣喜了阵子，于是接着说：“还有啊，我们上次那个紧急版本开发，天天加班，结果到了周末老巩不让我们报加班，我当时真不想干了，没劲透了，真的。”

本来华为的开发人员是有一小时的弹性工作制，早上可以十点钟来上班，少工作这一个小时可以在下班后通过加班补回来。这个制度可能是公司内为数不多的让人交口称赞的制度，但是这个制度也让大家养成了对上班时间很放松的习惯。而且，周一早上……上过班的人都知道，那是一周内最痛苦的早晨，所以大家在这一天的早上往往起得比较晚。

他这么一启发，董延明就蠢蠢欲动，他也觉得不提出自己的意见就一定被忽视，你想要被人重视，就要表达出自己的看法，做沉默的大多数久而久之就会习惯被人牵着鼻子走，而且一旦被人忽视再想让人重视就有些难了。不过他张了张嘴却什么也说不出来——说什么呀，对这个事情他是一万个同意的，因为每次开会大家都习惯性地迟到十来分钟，仿佛不迟到就无法表现出自己工作勤99lib•net奋，越是要开会大家越是舍不得放下手里工作似的。董延明却是个很有时间观念的人，每次开会他不是第一也是第二到，每次都要等十几分钟的时间，早就对此满腹牢骚。

后来再开会的时候就基本上没有什么人迟到了，大家提前十分钟五分钟就走，很少有人在座位上磨叽磨叽。

后来民主生活会的气氛就活跃了，真变成了“骂娘会”一样，大家提了很多看法，这些看法最终有没有被开发部的领导重视，董延明也没有真的关注，毕竟在这样的社会环境生存了二十来年，耳濡目染加亲身经历，都对中国式的民主有了抗体。但是后来，许久的后来，董延明重新打量陈年往事的时候才意外地发现，那次民主生活会以及之前几天的领导异动，其实都是有着不同寻常的意义的，只是在不同角度看来就有着不同的理解。在他看来，这只是让他碰到了一个让高守青睐的机会；在高守看来，这只是让他嗅到了风云变化的味道；在开发部的领导看来，应该便是非常真切的山雨欲来风满楼。

大家都不说话，高守就又说：“如果大家都无异议，那么这件事情就这么定了，如果有不同意见就马上提出来——老巩说的也不一定就对，我说的那就更不一定对了。要是有意见不说，那你就肯定要被忽略，那就是那个谁，鲁迅吧，还是谁说的，那个沉默的大多数。”

大多数人看待自己不同阶层的人的时候，总会有“夫复何求”的想法。这就好像很多孩子一门心思要当明星，做技术的玩命地想做市场，当小兵的削尖了脑袋想做领导一样，似乎梦想中那个位置的生活是没有烦恼的。可是往往明星也好领导也罢，在被别人用“夫复何求”的目光打量的时候，心里想的却是“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求”。