自打V7进入了CODE阶段，大家的工作态度一下子产生了泾渭分明的变化。宋江一派的老员工神情轻松，击节赞叹说：“×他妈总算过去了，能喘口气了！”董延明这拨新员工却如临大敌，把肾上腺素的日均分泌量又提升了一个层次——不管文档写得如何，最终交付的还是代码，就好像董延明家乡的俗语，编筐捏篓全在收口。而且董延明始终没有转换思想，总觉得写代码才是他应当应分的工作，写文档总有些隔靴搔痒的意思，再加上整个流程中，董延明和方志久写的所有的文档质量都晕乎乎的，所以更重视代码阶段。实际上，董延明的这些文档写完后，他依然既不知道该怎么写，也不知道要写什么，更不知道写了后会怎么样，结果导致文档和文档之间的关系非常的辩证——既不是没有联系也不是很紧密的联系，可以联系起来看，也可以割裂开来看。
董延明惭愧地点点头，听到长者说他的不是的时候他还是很虚心的，但如果是同学朋友说起，他就死活也不认账。他已经习惯了同事朋友都随波逐流的混日子，大家蛇鼠一窝沆瀣一气，多少年没有人这么指出他的问题症结。他想了又想，觉得这些话似乎二十多年前老娘就讲过，只是自己没有认真听，再推广一下，董延明又发现，他成人之后看到或者听到各种让他深受启发的道理，其实早在童年时代便已经通过许多渠道有过了解，只不过人总是要自己亲身经历才肯接受，他又默默点点头，离去。
老黄有些落寞地叹了口气，抬头正色说：“小董，我发
现其实有很多道理我不说你不明白，你就喜欢抖机灵。不过中国人讲究人际关系，讲究外圆内方都几千年了，把话说漂亮了这都正常。但是凡事都有个度，你身上有点社会气，我闭眼睛听你说话以为你是做市场的。不是骂你，咱们部门你现在拉出来一百个，有九十九个都想去做市场，剩下那一个不想去的是老巩。你说这帮人，也不知道犯什么邪了，都觉得搞技术没前途，我就不明白，你技术都搞不好就能搞好市场？哦，我跑题了。我是说，你呀，你身上呀，程序员应该有的稳重和实诚你都不太多。别胡扯，不是木讷，你知道我想说啥。那个谁说的那个……重剑无锋大巧不工你也听过吧？嗯，万言万当不如一默你没听过吧。”
总之，董延明和方志久的文档没有起到CMM流程中各个阶段该起的作用，属于真正的为了写而写，俩人到了CODE阶段脑子里还是一盆糨糊。哦，两盆糨糊。宋江之流就不同了，在流程的各个阶段，他们按部就班地将协议中的描述对应到文档中去，到了CODE阶段已经是瓜熟蒂落喷薄欲出，万事俱备只欠东风，拉过一张键盘就能浩浩荡荡倚马万言。
宋江却说大家都是这样过来的，你必须把关系弄明白了才能写好，否则一定会引入新B99lib•netUG。他看董延明不情愿就说，其实你写规格写SRS，写那么多文档加那么多班，还不是为了最后把CODE写好，你要是不把握好这临门一脚，那你从前那么多工夫、那么多辛苦不都白费了？
高守进入V7后也没见比金吉做得更多，也许是因为黄大仙管理项目时日太久，他不好多插手。老黄在CODE阶段结束后没有再开例会，以往各阶段他都会开一个针对所有人的阶段文档培训，给出阶段性的文档模板的同时，还会详细讲解本阶段的质量要求。可能是考虑到大家都会写代码了，老黄就只发了一份邮件附带公司的编程安全规范，嘱咐大家要遵守安全规范来编程。
董延明头大如斗，因为BAR这种大型软件几百万行代码，使用自动机队列来处理业务，总共也有几十个类别自动机，一旦系统启动，同时存在的自动机数目就是天文数字。任何一个自动机都是几万代码数十个函数，处理了若干的细节、若干的参数。
每天写CODE的时候，都要试图从与之相关的边边角角老CODE中，寻找与当下相关的地方，这种大海捞针的工作让俩人精疲力竭绞尽脑汁，但是又不敢停止不敢放松，因为细一想宋江之前的危言耸听，那就是掏心掏肺的金玉良言——俩人实在没有足够的信心，可以保证自己的CODE和从前的CODE之间没有冲突，如果有了冲突……
资源组周例会的时候，高守宣布潘安以后就是三组的资源经理，然后顺便加了一句：“我们部门与公司一起发展壮大，去年还一百ｗｗｗ.9９ｌｉｂ•ｎet人，今年就两百人了。在扩张和壮大中这种机会便会不断地出现，哦，是不断出现这种机会。有了机会我会给大家尽量争取，但是有个条件是大家一定要好好表现，好让我推荐的时候有筹码。潘安在V5的支撑工作中就有非常好的表现，老王就评价过潘安是大将之才，所以当有机会时我一推荐就成功。”
CODE阶段完工后董延明自己说，虽然他跑到黄大仙那里去哭诉LLD文档评审不利导致CODE寸步难行，但实际情况却是——在黄大仙真正将特性对应的评审专家落实之后，评审专家们还是非常尽心地评审了的，他们都秉持着程序员特有的执著和细心，对董延明的文档做了最大限度的评审。
后来大家都讪笑董大侠，说他怎么不跟导师一起去三组当副组长，董大侠说怕被黄大仙掐死，大家笑得更欢快了。
董延明和方志久俩人写起CODE非常郁闷，因为之前LLD文档中有太多遗漏的点，让他们手足无措。他们发现LLD对于写CODE帮助不大的时候为时已晚，掰着手指头一算七天的CODE阶段过了两天，俩人一下子汗如浆出。董延明故技重施，跑到黄大仙桌子前一屁股坐上去，诉苦说LLD文档评审的不充分，导致LLD文档没有起到伪码的作用，现在CODE阶段肯定完不成CODE，黄大仙如果不能派人支援那肯定要延期。
董延明觉得有理，不过最终还是没能把全面阅读代码这个愿望落实，也因此导致CODE阶段才发现从前遗漏了很多点。董延明和方志久在别人优哉http://www.99lib.net 游哉的时候手忙脚乱，眼看七天过去了，仍然还没找完到底遗漏了多少点，总觉得好好一个特性让自己写得仿佛大眼筛子筛沙子一样泥沙俱下，俩人这才怀念起写文档的时候。
正当俩人惶惶不可终日时宋江又神经病似的跳出来说：“大佬，后面还有ST和UT呢，没关系，慢慢改吧，谁的代码没有点BUG呀。”于是董延明又放了自己一马，好像坐在滑梯上的孩子，禁不起别人一推，哧溜滑了下去。
后来老黄的话让他受益好久，董延明自称一日三省，时刻克制着自己的虚伪狡猾各种市民的小欲望，尽量令其缓缓蔓延，因为总是今日难过来日且长。
董延明一惊，从桌子上下来，尴尬的奉承马屁犹如潮涌——黄大仙明察秋毫电光火石目光如炬不怒而威风凛凛如万兽之王……
结果黄大仙白他一眼说：“小董，你行行好吧，你LLD我给你的评审专家是最好最负责的，你自己点没写到所以才会有遗漏，你有上我这哭的工夫，说不定能出十行代码了！”
潘安升职了，接替了金吉，同时成为最年轻的资源经理，手下十来条枪，其中便有黄大仙。黄大仙最近打击不断，先是PM失手，又是资源经理失足，当头一闷棍，背后一板砖，犹如暴露在流星雨下的太空船，一浪又一浪的击打，打得他连北都找不到了。于是他的V7PL似乎也做得有些心不在焉——虽说老板都说要有“板凳要坐十年冷”的良好心态，但是这话这心态肯定不是坐冷板凳的时候感悟出来的。
老黄不胜感慨的样子推推头发，接着说：“其实你九_九_藏_书_网说这个社会也好这个群体也好，咱俩也好，你想搞好关系怎么搞，不是光说漂亮话吧？你说各取所需？嗯，那你说，各取所需的话你要知道对方需要什么吧？就说老巩吧，他要什么？要能干活的，要关键时刻能举炸药包的！为啥？你说，同事之间最需要什么？肯定要实在人，能共事能承担责任的！下属需要什么？要有担当的领导。你说咱们部门吧，缺聪明人吗？高守那都是上学时候拿过奥数冠军的，刘自明参加建模大赛得了第一的。哎呀，至于我都算麻绳提豆腐了。聪明人一抓一把的时候，你说什么人最吃香？靠，不是笨人！靠，也不是蠢材！是实在人！如果你是老巩，你想要个干活实在的人还是总哭穷的人，你自己想要同事，你是要老老实实跟你一起干活的还是天天想着怎么推卸责任的……”
比方说宋江虽然每天总是很滑头的样子，却可以加班阅读文档，而且他居然会自己主动把相关的协议看完，并理解后再去评审文档，这一来二去所花费的时间往往不是两倍这么简单。他提出来的意见不仅仅是语法上的，更多的是设计和实现上的。他会要求董延明设计的时候考虑到其他特性，避免因为新特性的加入导致老特性出错。同时也要考虑性能，因为通讯软件追求处理速度，一个NEW的位置也会影响整个软件的速度。还有，董延明本来认为，自己无暇去了解本业务以外的代码逻辑是件很有道理的事情，但是宋江的评审意见却说，他的业务处理放置的位置肯定会让自动机提前结束了，因此，一定要把整个自动机的机制搞清楚才能添加代码！