【可爱】谁是最可爱的人？当然是那种傻乎乎的家伙。忽悠的秘诀就在于：骂一个人傻，不如夸奖他可爱。

【踏实忠诚】他在别的地方很难找到工作。

王伦得意地回答说：“你们别看我只是一介白衣（相当于今天的高中肄业生），可我的智商却是一位秀士（相当于管理学专业的博士研究生）。而这部《管理学黑话词典》，就是我当老板的秘诀。有了它，我是想怎么忽悠就怎么忽悠，想忽悠谁就忽悠谁。”说着说着，忽然觉得自己有些失言，又解释说：“想想看，这么大一个公司，如果没有一点忽悠的本事，我怎么能够养活这么多人呢？”

“云里金刚”宋万说：“你要说江湖黑话，我懂。可是，管理学黑话到底是个什么玩意儿呀？”

【观察能力强】经常打小报告的意思。如果他不来经常打小报告，我怎么知道他观察能力强呢？

【较强的独立工作能力】谁也不

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知道他在干什么。

【沟通能力强】常常打电话聊天。

【积极进取】经常请领导吃饭的人会得到“积极进取”的好评。

“摸着天”杜迁一脸茫然地问：“莫非你还别有心机不成？”

【忠厚老实】与上面的词条同义，说明他很需要这份工作。

【工作态度热忱】其实是说他性格偏执、固执己见、不听老板的话。

【善于社交】如果说男的善于社交，那就说明他能喝。如果说某位女员工善于社交，那就说明她会卖弄风情。

两人诚惶诚恐地翻开那部词典，只见上面写道：

所谓领导力，即是领导者忽悠员工的能力。这就要用到嘴巴。嘴巴是什么？是一种玩弄办公室政治的工具。办公室政治是什么？是一种实施管理技术的手段。换一句话说，如果你的嘴巴好使，那你就可以当老板，去招聘一大堆员工，跟他们玩办公室政治，忽悠他们，用

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管理技术去欺诈他们，让他们傻乎乎地帮你赚钱。

看着看着，“摸着天”杜迁忽然想起来了，指着“忠厚老实”的词条说：“林冲当初前来投奔的时候，柴大官人在推荐信里就说过他忠厚老实。王老板，我们两个愚昧啊，跟您共事这么多年，没想到您的肚子里藏着这么多学问！”

杜迁和宋万听得面面相觑，感到自己很是无语。

有一则脑筋急转弯的问题：“当今社会，发财的老板们大都靠什么吃饭？”答案是：“嘴巴。”

【口才极佳】他能瞎扯。

【思维敏捷】能够迅速找到借口的人通常都会给我思维敏捷的印象。

王伦说：“没有心机，怎么当老板呢？如果我记得不错，林冲当初前来投奔的时候，我跟你们说过一门学问，叫做管理学黑话。事实上，这就是一种别

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有心机的话术，说起来阴阳怪气，听起来高深莫测。你们俩是我的好兄弟，要学会配合我，懂不懂？”

【能干】能够像马一样听从我驱策的员工，就是能干的好员工。

【善于释放压力】上班打瞌睡的委婉说法。

【行为谨慎】行为谨慎的人总是喜欢拖延工作。

【富于幽默感】他能讲许多荤笑话。

【普通员工】当我们在职场上说某人是一个普通员工时，其实就是说他不够聪明。

“白衣秀士”王伦自以为是一个很有领导力的老板。他认为忽悠是一种领导艺术，决定好老板与坏老板的关键因素就在于你会不会忽悠。如果你善于忽悠，员工们就会满心欢喜，而他们的潜能也会因此被充分激发。如果你不善于忽悠，那么你就无法激发员工们的潜能，甚至会残忍地扼杀他们的潜能。要做就做一个善于忽悠的好老板，让员工们在职场上斗志昂扬，而你却可以躲在办九九藏书公室里偷着乐。这就是管理学的奥秘：要么双赢，员工们赢得了舞台，你赢得了金钱；要么双输，员工们过得窝囊，你也只能得到怨恨。

【工作第一位】说明他人际关系不好。或者是说他长得丑，没有人跟他约会，尤其当“他”是一个女性时。

【模范员工】准时上班和较晚下班的人往往是公司的模范员工。

王伦想了想，从办公桌的底层抽屉里翻出一部手抄本，看着杜迁和宋万，语重心长地说：“我撰写了一部《管理学黑话词典》，你们给我好好学习，长长自己的见识。”

【性格活泼】做事不考虑后果。

【表现出色】所谓某人表现出色，是说他还有值得利用的长处。

管理学的奥秘，不在于那些管理技术，而在于如何让那些管理技术产生效能。所谓效能，就是钱

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，就是你赚到了很多很多的钱。好啦，继续关注问题：“如何让那些管理技术产生效能呢？”这种让管理技术产生效能的才华，便是人们孜孜以求的领导力。

【注重实效】此人目光短浅。

终于有一天，王伦实在忍不住了，在会后留下了杜迁和宋万，生气地说：“你们俩跟随我这么多年，怎么这样不懂事呢？我是在夸奖林冲‘能干’，可是你们能够理解‘能干’的内在含义吗？”

在梁山实业有限公司，作为关键员工的“豹子头”林冲是被重点忽悠的对象。结果，林冲的工作激情就被极大地忽悠了起来，南征北战，开拓市场，为公司的发展壮大立下了可圈可点的汗马功劳。再看看“摸着天”杜迁和“云里金刚”宋万，虽然是公司的资深员工，却业绩平庸。每当王伦调兵遣将布置任务时，杜迁和宋万就会故作谦让地说：“让林教头去吧！反正，他比我们都能干。”

【为人随和】随时可以解雇的标签。