第十四章 比屎尿更臭
第四节 宋江的管理学理论
目录
第一章 做局是一门大学问
第二章 武大郎兵法的三种招式
第二章 武大郎兵法的三种招式
第三章 世界上有两件事最难
第三章 世界上有两件事最难
第四章 西门庆的市场营销概论
第四章 西门庆的市场营销概论
第五章 如何做一个高性价比的男人
第五章 如何做一个高性价比的男人
第六章 管理人心的学问
第六章 管理人心的学问
第七章 从人肉馒头到桃花馒头
第八章 企业家的原罪
第九章 黑话与鬼话
第九章 黑话与鬼话
第十章 让老板加薪的学问
第十章 让老板加薪的学问
第十一章 职业情妇阎婆惜的不归路
第十一章 职业情妇阎婆惜的不归路
第十二章 “小李广”花荣的品牌个性
第十二章 “小李广”花荣的品牌个性
第十三章 浔阳江畔的商业教父
第十四章 比屎尿更臭
第十四章 比屎尿更臭
第四节 宋江的管理学理论
第十五章 团队文化建设的秘密武器
第十五章 团队文化建设的秘密武器
第十六章 创业计划书中的资本与血本
第十六章 创业计划书中的资本与血本
第十七章 以国家利益的名义
第十七章 以国家利益的名义
第十八章 职场上的梦魇
第十八章 职场上的梦魇
第十九章 暗流涌动的绩效改革
第十九章 暗流涌动的绩效改革
第二十章 企业家的荣耀和耻辱
第二十章 企业家的荣耀和耻辱
后记
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宋江过来拦住刘唐,说道:“刘唐啊,都是一起创业的兄弟,话可不能这样说。你只知道掰着手指头计算自己的那一份,只知道自己付出的多,得到的少。可是,你这么算账其实是在欺负晁总裁。要知道,你的工作只有通过市场交换,才能够形成价值。公司的作用在于,它能够搭建和维护这样一个市场运营机制,而这个机制的运营是需要成本的。要是每个人都像你一样,把自己的工作利润全部抽走,把成本全都甩给公司,那公司靠什么来维护这个市场运营机制?”
晁盖说:“刘唐兄弟,你别生气。我把我的那筐鲜桃让给你,好不好?”
“真搞不清楚他们是怎么想的!”晁盖无辜地说,“每个人都找我麻烦。少分一个苹果也来闹,少分一个桃子也来闹,闹得我不得安生。你说说,他们还当我是他们的大哥吗?”
刘唐哑口无言,却不服气地哼了一声。
99lib•net宋江说:“不是我这个做兄弟的说你。你是我的大哥,你也是他们的大哥,但你似乎搞错了你的另一个身份。你的另一个身份,是做公司的老板,但你似乎没有意识到,人们没有把你当老板,把你当财神爷了。人人都想从你这儿得到好处,你也在极力满足每个人想要的好处,但事实上当老板和当财神爷是两回事。当老板的任务是什么?不仅仅是给大家发钱发福利,更重要的是管理。”
好容易折腾到年底,公司给大伙儿发放奖金福利,按说是一件皆大欢喜的事儿吧?没想到惹出许多纠纷来。你在争名夺利,我也争强好胜,都觉得自己得到的太少,都认为公司的利益分配制度不公平,都在摔桌子打板凳。“赤发鬼”刘唐冲到晁总裁的办公室来,把一筐桃子扔到晁盖面前,气呼呼地叫嚷道:“晁总啊晁总,我可是早期就99lib•net跟你在一起创业的公司元老。公司重组,我连个副总裁都当不上,让我去当部门经理,我也就认了。辛辛苦苦一年到头,好容易分到一筐桃子,居然有一半是烂的。太过分了吧!”
晁盖说:“你说得有道理。可是,到哪里去找这样一位既朴实又聪明的助手呢?”
宋江说:“当然能够做好老板,但你要考虑好三个问题:用什么人?怎么用人?以及你自己怎么做?兄弟们到这个公司来,靠的是江湖义气。然则义气固然可嘉,每个人还有每个人的性格特征。有的人比较朴实,你说怎么做就怎么做,就是自己不动脑子。有的人喜欢动脑子,结果却常常自作聪明地把事做错,就像三国故事里的蒋干那样,成事不足,败事有余。有的人既朴实又聪明,做事踏实,而且善于创造性地解决问题。你可以去找一位既朴实又聪明的人做你的助手,帮助你管九_九_藏_书_网理好其他人—让助手为你卖命,而你自己却可以乐享清闲。”
晁盖大喜,遂任命宋江为常务副总裁,自己到处游山玩水,或者找人陪他钓鱼,乐享清闲去也。宋江则于一人之下、万人之上,开始主持公司的日常管理。偶尔也会有人跑到晁盖面前来投诉,晁盖总是深有体会地为宋江辩解说:“管理好这么大一个公司,可不容易哩!都是兄弟一场,你们要多多谅解他啊!”
晁盖感叹说:“你说得对,是我犯糊涂了。可是管理这件事,说起来容易做起来难啊!想当初,我不过是东溪村的保正,一个村长而已。而今,这么大的公司,哪里管得过来呢?”
宋江继续说道:“公司之所以叫做公司,说明它是兄弟们所公有的一个机构,并不存在谁剥削谁的问题。但是,它存在着管理上的许多问题,它应该更公平、更合理、更有效率。刘唐兄弟啊,你应该为公司着想,帮99lib•net助公司和晁总裁妥善解决这些问题才对。可是看看你,你在做什么?依我看,过分的不是晁总裁,而是你。为了几只烂桃子,在这里胡搅蛮缠,至于吗?”
刘唐听着,腾地一下站了起来,抱起那筐桃子就走了。宋江回头看看晁盖,只见他深深地坐在椅子里,脸上显得那么虚弱。
宋江沉吟道:“先让我来试试,如何?等你找到了更合适的,我再来让位。想我宋江,智商虽然不高,但管理‘赤发鬼’刘唐、‘白日鼠’白胜这些人,却不在话下。作为你的助手,我管理得好,就等于你管理得好。”
晁盖怯生生地问道:“你且说说,什么样的人适合做老板?像我这样一个村长出身的人,能够做好老板吗?”
宋江说:“世上有两种人,一种人是什么事儿都自己干,另一种人是想办法让别人干。所谓管理,就是自己不干活,而是想办法让别人干活。为什么自己不干活呢?古人云http://www.99lib•net:‘自为则不能任贤,不能任贤则贤者恶之,此功名之所以伤,国家之所以危也。’我研究过古今中外一百多位成功人士的案例,他们都有一个共同特点,自己什么都不做,却很善于指挥别人做。就算自己身怀绝技,也极少亲自上阵,而是把做事的机会留给别人。我以为,让做老板的做好老板,做员工的做好员工,各司其职,这就叫做管理。”
俗话说:“林子大了,什么鸟儿都有。”公司大了,也会出现各种错综复杂的管理难题。上午张三告状,下午李四、王五扯皮。一会儿出现生产事故,一会儿又有顾客投诉。晁盖烦躁地说:“这么多的麻烦事,漫说我是托塔天王,我便是三头六臂的哪吒,也是无力招架的。”
刘唐还在叫嚷:“我能不生气吗?桃子,我自己会买。可是,你再看看我这点可怜的奖金。你且算算看,我为公司作出了多少贡献,而今给我这么一点奖金,也太剥削人了吧!”
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