第四章 授人以渔——让士兵会打仗
目录
第一章 联想指挥枢纽探密
第一章 联想指挥枢纽探密
第二章 联想的总参谋部
第二章 联想的总参谋部
第三章 让士兵爱打仗——日标、考核、激励
第三章 让士兵爱打仗——日标、考核、激励
第四章 授人以渔——让士兵会打仗
学习三境界
第五章 没有规矩,不成方圆——保证作战有序
第六章 联想的长板凳计划
第六章 联想的长板凳计划
第七章 带队伍
第七章 带队伍
第七章 带队伍
第八章 打造成功的基因——企业文化建设
第八章 打造成功的基因——企业文化建设
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正直是根,勤奋是茎,学习能力是花,结出的果实就是成就——
杨元庆
中国有句古话叫“授人以鱼,不如授人以渔”,说的是传授知识,不如传授学习知识的方法。道理其实很简单,鱼是目的,捕鱼是手段,一条鱼能解一时之饥,却不能解长久之饥,如果想永远有鱼吃,那就要学会捕鱼的方法。

学习三境界

人的学习有三层境界,第一层境界是自己去独立地学习。包括自己去看书,自己去查资料,听报告听培训等,这种单向的学习方式是最基础的学习境界九_九_藏_书_网
第二层学习境界是互动式学习,与别人一起讨论学习。比如,问题讨论、沙龙、提问式培训交流等,包括企业每天九九藏书网都在进行的各类会议,也是互动式学习,这种学习方式更有针对性,适合一些对某些领域已有基本理解的群体,可以针对具体的问题进行深度
九-九-藏-书-网
的交流、讨论、达成共识。
学习的最高境界是讲给别人听,即讲授式学习。如果你想让学员知晓半桶水,那作为老师必须自己准备一桶水。通常九-九-藏-书-网来说,自己学的东西要用语言表达出来会打折扣,所以通过讲授式的学习,对于每个学习者来说都是一个很大的提升。在公司里面,很多汇报、呈现,都属于这层境界。
九九藏书网我个人总结的培训三境界,是想告诉大家:企业的培训,想达到更好的效果,应该让更多的人走上讲台,去汇报、去呈现、去分享,让更多的单向培训变成互动式的交流、沙龙、讨论。
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