人们看到老板不时地往工人手里塞苹果、倒饮料，并微笑着同大伙打招呼，便积极地为工厂出谋划策。老门卫激动地说：“我这一辈子还是第一次开这样的会。我一个看门的，本来就是在厂门口的，再踢一脚就出门了。老板看得起我们，我们看门的一定要好好干，看好这个家。”

著名的节目主持人崔永元，他之所以会受到大众的欢迎，并非由于口才特别好，而是由于他总是能津津乐道地听人说话。

事实上，我们每个人都具有这样相同的心理。例如，两个陌生人一旦发现彼此竟然曾就读于同一所小学，顷刻间就会产生“自己人”的感觉，立刻会打成一片。

“你家住哪？”“喔，那个地方我以前常去，附近是不是有一家卖香烟的杂货店？”像这样，为了缩短与对方之间的距离，就算再细微的共同点也要强调。

有位评论家曾经说过，有一次当他去百货公司买衬衫时，售货员小姐立刻拿皮尺，帮他量颈围。由于此时的售货员必须与他靠得很近，所以会使他产生好像与亲人在一起的感觉，而销售也往往在这种气氛下成交。

有位心理专家曾经做过一项有趣的实验。他让同一个人分别扮演专制型、放任型与民主型等三种不同角色的领导者，而后调查其他人对这三类领导者的观感。

当全体员工陆陆续续地走进贵宾厅时，眼前的一切简直把他们惊呆了：只见每张桌子上摆满了水果、饮料等各类食品。尤其是一名60岁的老门卫，看到眼前的一切，以为走错了地方，正要离开时，正好碰上了老板，老板一看他要走，便毕恭毕敬地把他请了回来。

小孩在做游戏时，常会说“我的”“我要”等话，这是自我意识强烈的表现，在小孩http://www.99lib.net子的世界里或许无关紧要，但若长大成人以后仍然如此，就会给人自我意识太强的坏印象，人际关系也会因此受到影响。

结果发现，采用民主型方式的领导者，他们的团结意识最为强烈。而研究结果又显示出，这些人当中使用“我们”这个词的次数也最多。

人与人之间一旦有了共同点，就可以很快地消除彼此间的陌生感，产生亲近的感觉。这样不但可以使对方感到轻松，同时也具有使对方说出真心话的作用。

同样，虽然说些笑话或开些玩笑让人欢笑，具有改善彼此间紧张感的润滑作用，但有时一不小心，也可能会弄巧成拙。

同样的，在生活中，我们与陌生人、与亲属、与朋友相处，也贵在交心。这里面有几个方法值得参考。

吴起是战国时期著名的军事家，在他担任魏军统帅时，与士兵同甘共苦，以诚心换得士兵的忠心99lib•net。有一次，一个士兵身上长了个脓疮，作为一军统帅的吴起，竟然亲自用嘴为士兵吸吮脓血，全军上下无不感动，而这个士兵的母亲得知这个消息时却哭了。有人奇怪地问：“你儿子不过是小小的兵卒，将军亲自为他吸脓疮，你为什么哭呢？你儿子能得到将军的厚爱，这是你家的福分哪！”这位母亲哭诉道：“这哪里是在爱我的儿子啊，分明是让我儿子为他卖命。想当初吴将军也曾为孩子的父亲吸脓血，结果打仗时，他父亲格外卖力，冲锋在前，终于战死沙场。现在他又这样对待我的儿子，看来这孩子也活不长了！”人非草木，孰能无情？有了这样“爱兵如子”的统帅，部下能不尽心竭力，效命疆场吗？人是有感情的动物，上司如果从心底里尊重下属、看重下属，下属自然会卖力效忠。

兵法云：“攻心为上。”与人交往贵在交心。这里以领导与下属相处为例来说明。

人心都是肉长的，将心比心，以心换心九*九*藏*书*网，只要你付出真心和真情，就会获得下属的拥戴和回报，从而促进你在事业上的发展。

此后，全厂上下一条心，工人们干活儿也更卖劲了，恨不得一天干上25个小时。

这样做可以缩短彼此间心理的距离。

因此，与其费尽心思逗人笑，不如认真听对方说话自己笑，反而可以拉近彼此间的距离。大家一起笑，很快地就能消除彼此间的紧张感，并且可以在很短的时间内建立亲密感。人与人之间的关系，也会因此获得很大的改善。

我们在听演讲时，对方说“我认为……”带给我们的感受，将远不如他采用“我们不妨这样想……”的说法亲切。因为采用“我们”这种说法，可以让人产生“自己人”意识。

因此，若想在短时间内，缩短与刚认识者间的距离，最简单的方法就是尽可能地制造与对方身体接触的机会。

事实上，每个人都拥有一个无形的“自我保护圈”。通常除非是非常亲密的人，否则他人是不容易进入这个99lｉb•ｎeｔ圈内的。但反过来说，若对方已经进入了这个圈内，则往往就会产生对方是自己的亲切伙伴的感觉。

老板走上讲台，恭恭敬敬地向大家行礼，说：“今天，把大伙召集起来，同大伙开一个聊天会。大家可以畅所欲言，提问题、讲困难，提意见或建议，说工厂里的、家里的事都可以。”

人的心理是很奇妙的，同样的事往往会因说话的态度不同，而给人完全不同的感觉。因此善用“我们”来制造彼此间的共同意识，对促进我们的人际关系将会有很大的帮助。

有一家日资企业，一天，各部门接到电话，下班之后在贵宾厅召开职工大会。有些人感到很纳闷：为什么放着会议室不去，而是去贵宾厅开会？

领导要与下属交朋友，要做到以心换心。最受下属欢迎的上司是能理解他们、关心他们、帮助他们的人，只有这样的上司才会受下属的爱戴，也只有这样的上司才能使公司上下一心，形成一股强大的凝聚力，共同为公司的发展作出努力。