第九计 调好角色讨人爱
对同事讲原则看性格
目录
第一计 人脉投资走长线
第二计 真金还需巧包装
第二计 真金还需巧包装
第三计 潜规则里解套套
第三计 潜规则里解套套
第四计 巧打算盘得人心
第四计 巧打算盘得人心
第五计 牵着别人感觉走
第五计 牵着别人感觉走
第六计 抓住面子好办事
第六计 抓住面子好办事
第七计 请将不如激将好
第七计 请将不如激将好
第八计 旁敲侧击有真意
第九计 调好角色讨人爱
对同事讲原则看性格
第九计 调好角色讨人爱
第十计 以退为进不硬顶
第十一计 借力使力好办事
第十一计 借力使力好办事
第十二计 换位沟通利滚利
第十二计 换位沟通利滚利
第十三计 恩威并施随心转
第十四计 善用幽默巧润滑
第十五计 “赞”而无形传真情
第十五计 “赞”而无形传真情
第十六计 婉言用好收益多
第十六计 婉言用好收益多
第十七计 谦虚低调吃得开
第十八计 用好方圆全能计
第十八计 用好方圆全能计
第十九计 能屈能伸有弹性
第二十计 制造假象遂心意
第二十计 制造假象遂心意
第二十一计 装傻充愣藏机智
第二十一计 装傻充愣藏机智
第二十二计 使出厚黑杀手锏
第二十二计 使出厚黑杀手锏
第二十三计 红脸白脸都要唱
第二十三计 红脸白脸都要唱
第二十四计 软磨硬泡吃得开
第二十四计 软磨硬泡吃得开
第二十五计 折中求全消万难
第二十六计 辨好风向使好舵
第二十七计 修好渠道活水来
第二十八计 小小关心大获人心
第二十八计 小小关心大获人心
第二十九计 欲取先予换人情
第二十九计 欲取先予换人情
第三十计 锦上更要会添花
第三十计 锦上更要会添花
第三十一计 常到冷庙烧烧香
第三十二计 苦水苦情换人情
第三十二计 苦水苦情换人情
第三十三计 杀鸡骇猴法力大
第三十三计 杀鸡骇猴法力大
第三十四计 受到冷遇会“温补”
第三十四计 受到冷遇会“温补”
第三十五计 绵里藏针有机关
第三十六计 以“独”攻“独”谁怕谁
第三十六计 以“独”攻“独”谁怕谁
第三十六计 以“独”攻“独”谁怕谁
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面对这类同事,你应该和他保持距离,不要惹他。万一吃亏,听到一两句刺激的话或闲言碎语,就装没听见。千万不能动怒,否则,是自讨没趣,惹鬼上身。

面对吹牛拍马的同事

翻脸无情的人最大的特征就是:翻脸如翻书。说翻就翻,一翻就是好几页。在他翻脸时,你不要问他理由,你不必述说从前对他的恩情和助益,他一个字都听不进去。
翻脸无情的人,他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护,只要稍有不顺他的心意之处,就被他全盘否定。
尖酸刻薄型的人,天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱,因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存,不是因为别人怕他,而是不想理他。但如果有一天引起众怒,他也会被治得很惨。

同事被领导批评,不要马上表示安慰

有人在白天被领导没道理地骂一通之后,喜欢晚上约个同事小喝一杯,然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了,应该就是藏书网站在自己的这一方,于是,他借着酒劲,对领导大肆批评起来。这种事情一定要避免。
这种人平常也以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了,他会说:“这是老天有眼,罪有应得。”你和同事吵架了,他会说:“狗咬狗、一嘴毛,两个都不是好东西。”你去纠正部下,被他知道了,他也会说:“有人恶霸,有人天生贱骨头,这是什么世界?”

面对口蜜腹剑的同事

面对这类同事,你除谨言慎行和他保持距离外,最重要的是你得联络其他同事,建立联防及同盟关系,将他孤立起来。如果他向任何人挑拨离间,都不要为之所动。
最简单的应付方式是敬而远之。每天上班见面,没有实质性的工作与他合作时,你大可以对他打哈哈,一笑而过。如果他有意亲近你,你可以采取折中的态度,不冷不热,尽量做到“自然”地找理由与他保持距离。能不和他一起做同一件工作,尽量避开不要和他一起做,万一避不开,就要学着写日记九九藏书网,每天留下工作记录。
不论多么值得信赖的同事,当工作与友情无法兼顾的时候,朋友也会变成敌人。在同事面前批评领导,无疑是自丢把柄给别人,有一天身受其害都不自知。
就算这位同事和自己肝胆相照,不会做出出卖自己的事情,但也得小心“隔墙有耳”!

同事之间不可随便交心

那么,如何面对不同性格类型的同事呢?
所以,当你要向同事吐苦水时,不妨先探探对方的口气,看看是否同意自己的看法。如此用心,是在社会上立足不可缺少的条件。
同样是一张嘴巴,有人用来吹牛拍马,有人用来讽刺损人,有人用来挑拨是非、离间同仁。尖酸刻薄型的人是损人不利己;挑拨离间的人是将公司弄得人心惶惶,人人自危,互相争斗。
由此可见,与同事相处也是需要把握一定的原则。

不要在同事面前批评领导

当同事在全体同仁面前被公开责备时,他所受到的伤害,绝对比在一对一的情况下挨批评要来得深。被批评的人也一定是怒火中烧,痛恨领导为什么要在众人面前给自己难堪,此时他的心灵也是最脆弱的。藏书网

面对挑拨离间的同事

翻脸无情的人发现,他利用这种方式来处理他的人际关系,简直是无往不利,处处占有便宜。他知道每次他利用完别人,又找到新的利用对象时,此时就可对前者翻脸。
因此,最好就是保持缄默。然后在工作结束后,把同事约出去吃顿饭什么的,转换一下他的心情,这样做不但不会引起“迁怒”之感,还可博得同事的信赖。

面对翻脸无情的同事

面对尖酸刻薄的同事

遇着这种同事,如果没有利害关系,各干各的活儿,要翻不翻随便他!如果与他有利害关系,要记清与双方的利害相关之事,以防他翻脸无情。
这种类型的九九藏书网人,给公司带来的杀伤力非常之大且迅速,只要一不注意或处理不当,便可能招致更多矛盾或将矛盾激化。应付这种类型的人,没有什么好的办法,要么是事先防范,不让这类人进来;要么是一发现就予以制止或清除。否则,后果不堪设想。
作为一个职场中人,社交活动不免与工作有关。下班之后,与同事一起喝杯酒,聊聊天,不但有助于日常工作,还可能知道与公司有关的消息。因此,公司所办的各种聚会,自然要参加,与同事及领导打一两场“社交麻将”也有必要,但有一点要记着:不可随便交心。
同事,同事,大家共同做事时,是同一个战壕里的“战友”和“难友”,但同时,大家因为追求工作成绩,希望赢得领导的好感,获得升迁等而存在种种利害冲突,使得同事间存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与领导的关系等复杂因素。表面上大家同心同德,平平安安,和和气气,但内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间可能为九_九_藏_书_网了共同的同舟共济,也可能为了各自的利益而明争暗斗。
在这种情况下,说什么话都不恰当,也许我们认为是一片好心,但在对方看来是火上浇油。
尖酸刻薄型的人,是在公司内较不受人欢迎的。他的特征是和别人争执时往往挖人隐私不留余地,同时冷嘲热讽无所不至,让对方自尊心受损、颜面尽失。
这个时候,我们如果冒失地给予同情或安慰,结果又会如何呢?不但在众人面前挨批评,又在众人面前被安慰,那种羞辱的感觉一定更为深刻。
同事之间,只有大家放弃了相互竞争,才会有友谊的存在。如果交了真心,动了真感情,只会自寻烦恼。比如说,甲与乙是同级,而且是好朋友,只有一个升级的机会。如果甲升了级,乙没有升,乙怎样想呢?乙若继续与甲友好,免不了会被人认为趋炎附势;甲主动对乙友好,也未必像以前那样让人觉得真诚。
不可与他为敌,没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎、和和气气,如果你有意孤立他,或者招惹他,他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
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