重视需求管理。
马斯洛理论由低到高把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五等。自我实现是马斯洛需求层次中最高的一层。按照马斯洛的解释，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力强，自觉性高，善于独
立处事，可以不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该在某个时刻已经部分地满足了其他几个层次的需求。
九九藏书网判断成功的标准有很多，拥有的财富、社会地位、为社会所作的贡献，以及一种自我证明与自我实现，然后在此基础上获得更大的自由。
背景分析
我看重的还是第三个层次：自hｔtｐ://www.９９lib.ｎｅt我实现和创造、参与过程。像比尔·盖茨，本身就达成了一种很大的自我实现。
对于能不能成为中国首富，我不感兴趣，反正钱够花就行。当然，够花也有个标准问题，你要想获得更大的自由，过更好的生活，那就需要很多钱。
——摘自张朝阳的文章《第三只眼睛看自己》99lib•net 行动指南
重视这种需求的管理者会认识到，无论哪种工作都可以创新，创造性并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀
绝技的人委派特别任务以施展其才华，或者在设计工作程序和制订执行计划时为员工群体留有余地。
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