三月 适合百度的才是最优秀的
3月19日 给技术人员200%的尊重
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一月 使命驱动成长
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二月 越是大家不看好的事,我越是要做成
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三月 适合百度的才是最优秀的
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四月 用户需求永远第一
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五月 少许诺,多兑现
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六月 世界经济的下一个驱动力是互联网
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七月 简单,可依赖
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八月 真正给客户提供价值
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九月 百度股票——中国互联网指数
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十月 最大的威胁不是竞争对手,而是市场成熟的快慢
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十一月 百度一开始参与的就是“奥运会”
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十二月 弥合信息鸿沟,共享知识社会
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——2007年10月22日,在百度校园招聘南京大学站的演讲
目前,中国的互联网产业与不少发达国家相比,仍然处于初级九九藏书网阶段。也正是由于这样的原因,绝大多数的技术公司并不看重技术,认为技术并不是产生大量收入的来源,反而将重心放在了能直接创造利润的市场及销售部门当中。技九-九-藏-书-网术人员在公司中没有得到应有的尊重以及重视,慢慢地就形成了技术无用的观念,转而投身营销,慢慢失去了自身所具备的技术优势,也造成了国内高端技术人才越来越少的局99lib•net面。
要想留住最优秀的人才,给人才最大的尊重是首要手段。
前几年,一个优秀的技术人员在国内找工作,不管进的是跨国公司,还是其他公司,过不了几年,可能会得出一个结论说,我要九_九_藏_书_网去做销售。为什么呢?因为技术人员在公司里不受重视,也没有发言权,做的都是相对边缘的事情。现在不是了,至少百度不是,技术人员受到的尊重远远超过其他的公司和部门。
背景分析
藏书网
在百度,技术人员被放在最重要的位置,优秀的应届毕业生,进入百度以后年薪可达30万元以上,远远超出许多国际巨头给管理培训生的价码。
行动指南
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