人才的质量永远会是问题的关键。如果我们能够找到最优秀的人（当然这越来越难了），给他们好的待遇，激励他们不断向上，帮助他们作好职业规划，从而使得这里成为最有吸引力的地方，给正确的人提供正确的机会——如果我们能做到所有这些，我们就会一直处在领

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先的位置上，如果做不到，我们就会掉下来。不管发生什么，在技术领域，全球化或是其他什么领域发生变化，这个道理都不会变。

2009年4月，原百度产品副总裁俞军提出辞职并获批。俞军在公司内部被誉为“贴吧之父”，百度贴九九藏书吧这一产品就是他一手开创的成果。百度内部人士称李彦宏是对产品最有感觉的天才，在全国能排第二，而全国第一则是俞军。2009年6月29日，俞军正式离职。此前一天，李彦宏在博客上发表了以上关于人才问题的思考。有人猜测这段话与俞军的辞职有关。而九-九-藏-书-网俞军在离职前的演讲，也正好是一堂用人管理课。

与很多企业对竞争对手的理解不同，在李彦宏看来，百度的竞争对手不仅仅局限于搜索引擎，不仅仅是谷歌等同业者，而是整个互联网，甚至是整个社会，因为在他看来，凡是能够抢占百度所需要的优秀人才的企业，都九_九_藏_书_网是百度的竞争对手。

但我可以这样说：对人才的争夺会是一场大战，非常激烈的大战。我也越来越倾向于认为我们的竞争对手是任何跟我们竞争人才的公司，不管它处在哪一个领99lib.net域。

企业竞争的核心是人才的竞争。

这段话不是我说的，是美国前财政部长亨利·保尔森（Henry M.Paulson，Jr.）在做高盛首席执行官的时候说的，我只不过表示认同而已。