“少许诺，多兑现”，让自己成为有信誉的人，同时也让公司成为留得住人的公司。

技术人员出身的李彦宏一直秉承“少许诺，多兑现”的原则，使百度形成了一种实事求是的文化。在这样的环9９lｉｂ.ｎeｔ境之下，每位员工的成长都可期望并且可实现，而并非以上市及期权为目标，这正是李彦宏强大的信心来源。

我在员工面前是有信誉的。5年前，我告诉员工们要相信九-九-藏-书-网自己手中的股权将来会很值钱，他们信了，并跟着百度一直奋斗至今。现在大家都成富翁了，实际上只是我们承诺兑现了而已。对于今天的成功，大家并不是没有心理准备。今天，我又告诉他们，要相信中文搜索未来还有很大的发展9９ｌｉb•ｎeｔ潜力，我相信同事们会再次相信我说的话，继续帮助我。

我们接下去要做的事还很多。过去5年，百度已经建立了一个形象，那就是说到就一定要做到，通常是做得比承诺的更好。我认为搜索引擎目前还处于早期，百度将来有很大的发展潜力。99lib•net但这得需要百度员工的共同努力，在更美好的未来预期下，他们只会比以前更有进取心。

2005年8月5日，百度在美国纳斯达克上市，一天之内股价上涨http://www.99lib.net5倍多。媒体以三个数字概括百度：8个亿万富翁，50个千万富翁，400个百万富翁。百度每一个正式员工都得到了股票期权，所有副总级别的成员都成了亿万富翁，整个公司都沉浸在成功的喜悦当中。李彦宏却对自己的团队非常有信心，毫不担心员工因此而失去进取心。