二月 现代企业制度建设
2月20日 《万科》周刊的作用是信息沟通、协助管理
目录
一月 创业者的自我修养
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二月 现代企业制度建设
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三月 战略成就万科
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四月 行业领跑者应该怎么做
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五月 客户关系管理
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六月 人才战略
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八月 跨地域发展管理心得
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九月 地产行业的深入反思
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十月 王石的独特社会感悟
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十一月 户外运动与企业之道
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十二月 阅读与思考
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浏览《万科》周刊的往期刊物,会经常为一些热情洋溢的文章所感染,无论是万科“家事”还是经济热点话题,或者是特约作者的“家常话”都非常吸引人。王石希望它除了传播企业文化外,同时还要表达万科对于经济、对于社会的认识和看法。
在透明度方面,王石也有自己一套独特的沟九_九_藏_书_网通方式。他首先澄清了一个外界普遍的误解:创办《万科》周刊不是为了附庸风雅,而是为了协助企业管理。
一本好的企业刊物,能够起到企业其他行为起不到的作用。能够办好一本企业刊物的企业,也必然能够因此获益良多。
为什么办《万科》周刊?别99lib•net人都说王石如何重视文化,其实不是这么回事。“周刊”其实就是内部刊物,目的是信息沟通,让不同的声音在这里得以听见……不用担心自己的领导怎么看,一篇稿子、一个化名就解决了;我有什么意思,也可以在周刊上登一登,不用担心下面的人是否传达。

行动指南

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背景分析

《万科》周刊1992年创刊时,只是几页纸的内部通讯,印刷也很简陋。虽然是一本不能公开出版的企业内刊,但它一开始就表现出和当时中国传统报纸杂志不同的性格,思想清新、文风生动、专业实用。最初,《万科》周刊的影响还只局限在万科内部,每期出刊时从老总到普通司机都人手一本,阅读得津津有味。很快,它从万科员工的手里流传出去,一些新兴企业纷纷仿效,以企内刊带动企业文化建设成为很多企业的共识。在20世纪90年代的中期,在财经类专业媒体兴起之前,《万科》周刊几乎成为中国财经企业界的最佳读物,虽然它只能采取赠阅方式发行。
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——1999年,王石在北京接受《北京青年报》采访时如是回答
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