三月 战略成就万科
3月18日 头脑发热的俊园案例
目录
一月 创业者的自我修养
一月 创业者的自我修养
一月 创业者的自我修养
一月 创业者的自我修养
一月 创业者的自我修养
二月 现代企业制度建设
二月 现代企业制度建设
二月 现代企业制度建设
二月 现代企业制度建设
二月 现代企业制度建设
三月 战略成就万科
三月 战略成就万科
三月 战略成就万科
三月 战略成就万科
3月18日 头脑发热的俊园案例
三月 战略成就万科
三月 战略成就万科
四月 行业领跑者应该怎么做
四月 行业领跑者应该怎么做
四月 行业领跑者应该怎么做
四月 行业领跑者应该怎么做
四月 行业领跑者应该怎么做
五月 客户关系管理
五月 客户关系管理
五月 客户关系管理
五月 客户关系管理
五月 客户关系管理
五月 客户关系管理
六月 人才战略
六月 人才战略
六月 人才战略
六月 人才战略
六月 人才战略
七月 管理投资者关系
七月 管理投资者关系
七月 管理投资者关系
七月 管理投资者关系
七月 管理投资者关系
七月 管理投资者关系
八月 跨地域发展管理心得
八月 跨地域发展管理心得
八月 跨地域发展管理心得
八月 跨地域发展管理心得
八月 跨地域发展管理心得
九月 地产行业的深入反思
九月 地产行业的深入反思
九月 地产行业的深入反思
九月 地产行业的深入反思
九月 地产行业的深入反思
九月 地产行业的深入反思
十月 王石的独特社会感悟
十月 王石的独特社会感悟
十月 王石的独特社会感悟
十月 王石的独特社会感悟
十月 王石的独特社会感悟
十一月 户外运动与企业之道
十一月 户外运动与企业之道
十一月 户外运动与企业之道
十一月 户外运动与企业之道
十一月 户外运动与企业之道
十一月 户外运动与企业之道
十二月 阅读与思考
十二月 阅读与思考
十二月 阅读与思考
十二月 阅读与思考
十二月 阅读与思考
上一页下一页
王石迅即向海神置业有限公司提出停工要求,并建议由写字楼改为高级公寓,大楼高度由180米降低到151米。经过计算,这一更改不但使建筑面积缩水,还得额外增加1.5亿元投入。
这个匆忙的决定掀起了轩然大波。合作方南海石油和其他股东同意停工,但不愿追加投资,并表示任何更改不得损害原有利益分配;经过长达半年的谈判,万科就建筑面积分配比例与南海石油达成妥协,但股东们不愿追加投资
九九藏书网
。不得已,万科提出收购三名股东60%的股权,对其中最大的股东,万科以旗下优质资产银都公司的股权进行置换。两年后该公司脱离万科,为了保住“海神广场”这个项目不烂尾,万科付出的代价相当沉重。
我们曾经头脑发热,盲目追求建筑的高度,迷信高度会为我们创造荣耀和财富,但却因此付出了沉重的代价。可叹,这场追逐建设高度的游戏在中国仅仅是拉开了序幕。审www.99lib.net视当年万科决定投资“海神广场”,根据“聪明人不犯同类错误”的推论,王石只是自以为聪明啊,又有多少自以为聪明的家伙在犯着王石曾经犯过的错误呢?
这座超高层建筑记载着万科地产一段特殊而有代表性的经历,一段否定之否定的历程,既在痛苦中否定盲动的过去,同时也诞生了光明的未来。
在行情火热的时候,要保留一份清醒,不能勉强做只能赢得起但是输不起的生意。而遇到麻烦99lib•net的时候更要有壮士断腕的勇气。
“海神广场”动工没多久,受宏观紧缩政策影响,深圳写字楼价格大幅缩水,几乎所有的写字楼都在滞销中煎熬。
1997年5月,沉寂多时高高耸立的塔吊,再次动了起来,“海神广场”更名为“万科俊园”,变身为深圳最高的住宅。最后经过艰辛的销售过程,万科虽然在这个项目中没有获利,但总算全身而退,没有被这栋大楼拖垮。
1993年,经过多番竞标争取,万科与南
http://www.99lib.net
海石油合资成立海神置业有限公司,万科占30%股份;1988年加盟万科,担任综合开发部经理的郭兆斌亲任公司总经理。在王石心目中,郭兆斌是一位富有激情的完美主义者,他这样看待海神的意义:“海神广场”是南海石油,也是万科介入房地产业之后所开发的第一座集商业、餐饮、娱乐、高档写字楼于一体的超大型综合楼宇。
——王石、缪川,《道路与梦想》,中信出版社,2006年1月99lib•net
1995年3月23日,“海神广场”正式破土动工,并预计1997年竣工,为香港回归祖国献礼。在轰天的礼炮声中,谁能想到仅仅个月后,海神就陷入了一潭走不出来的泥泞当中。

背景分析

行动指南

更多内容...
上一页